HR Manager

- Xây dựng chiến lược nhân sự cho từng thời kỳ; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự; Dự thảo và đệ trình kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm.

- Tư vấn, tham mưu và trợ giúp cho BOD các vấn đề về nhân sự, cơ cấu tổ chức.

- Chịu trách nhiệm thiết lập, triển khai, cải tiến và quản lý các chính sách, quy trình, quy chế, quy định liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực

- Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương, định mức lao động, định biên nhân sự hàng năm.

- Đề xuất và xây dựng các chính sách, chế độ đãi ngộ đối với nhân viên.

- Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ.

- Giám sát, chỉ đạo hoạt động thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp, hệ thống tiêu chuẩn đánh giá năng lực cho các nhóm chức danh công việc.

- Xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa nội bộ công ty.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật…hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Mạnh về mảng tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách

- Có kinh nghiệm setup phòng Nhân sự

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường outsource

- Có tiếng Anh hoặc tiếng Nhật là lợi thế.

- Thưởng lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13 (trung bình 2-3 tháng lương)

- Thưởng nhân viên xuất sắc, team buiding hàng quý

- Làm việc 8 tiếng/ngày, 5 ngày/tuần

- Miễn phí trà, coffee tại khu vực ăn uống của công ty.

- Câu lạc bộ Tiếng Anh - Tiếng Nhật