HR Manager

- Chịu trách nhiệm hoạch định nguồn nhân lực, ngân sách theo mục tiêu phát triển công ty.
Đảm bảo công tác quản lý hành chánh - nhân sự được diễn ra thông suốt theo kế hoạch.

Job Description
1. Lập, triển khai chiến lược và định hướng chung
Tham gia triển khai tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược cho toàn thể nhân viên

2. Lập và thực hiện kế hoạch hoạt động năm
Lập kế hoạch công việc, ngân sách nhân sự - hành chánh năm

3. Quản trị nhân sự
Tuyển dụng và thu hút nhân tài đáp ứng mục tiêu hoạt động của công ty
Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với định hướng phát triển công ty và phát triển tài năng cho đội ngũ quản lý kế thừa
Xây dựng cơ cấu tổ chức cho phù hợp với mô hình kinh doanh nhưng phải tin gọn và năng động
Quản trị và đánh giá thành tích: Xây dựng và triển khai hệ thống bằng mọi phương pháp, biện pháp, kỹ thuật để quản trị thành tích phù hợp nhằm đạt mục tiêu chung
Quan hệ lao động: Xây dựng các chương trình, hoạt động gắn kết nhằm truyền tải văn hóa công ty đến nhân viên
Quản trị tiền lương và phúc lợi: Cập nhật các xu hướng trả lương và thay đổi nội bộ. Đề xuất hệ thống lương, thưởng cho phù hợp
Phát triển các chính sách, thủ tục nhân sự bằng mọi hình thức nhưng phải bảo đảm sự thống nhất và hài hoà

4. Quản trị hành chánh
Kiểm soát ngân sách hành chánh
Duy trì và kiểm soát an ninh, an toàn tại công ty
Tổ chức các chương trình sự kiện, hội thảo, hội nghị và các hoạt động nhằm mang lại giá trị cho công ty
Tổ chức và cung ứng các dịch vụ về hành chánh trong công ty -

5. Quản trị tài sản
Tổ chức và giám sát việc quản lý tài sản thuộc trách nhiệm quản lý

6. Kiểm soát nội bộ và quản trị quy trình hoạt động
Tham gia thực hiện việc kiểm soát nội bộ
Thiết lập và triển khai thực hiện các quy trình hoạt động liên quan đến nhân sự và hành chánh

7. Quản lý hệ thống thông tin
Triển khai, hướng dẫn lưu trữ dữ liệu, thông tin dễ tìm, dễ kiểm soát
Quản lý các vấn đề về máy tinh nhằm phục vụ công việc của công ty
Tổ chức, cung cấp các thiết bị và dịch vụ liên quan đến công nghệ thông tin

8. Quản lý quan hệ với các bên liên quan đến công ty
Đại diện công ty thực hiện đúng đắn và hài hòa các qui định của pháp luật với các cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức có liên quan làm giảm rủi ro ít nhất có thể trong phạm vi trách nhiệm

Học vấn: Cử nhân ngành quản trị nguồn nhân lực / quản trị kinh doanh/ luật
Kiến thức chuyên môn sâu về các lãnh vực nhân sự
Kinh nghiệm:
Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng phòng nhân sự của công ty đa quốc gia
Các kỹ năng
- Hoạch định và xây dựng hệ thống nhân sự
- Tổ chức và lãnh đạo đội ngũ
- Truyền tải văn hóa và các giá trị cốt lõi đến mọi cấp độ trong tổ chức
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
- Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực công việc cao
- Tiếng Anh chuyên ngành, giao tiếp

- Khám sức khỏe định kỳ và Bảo hiểm PVI khi ký hợp đồng chính thức.
- Ngày nghỉ phép năm: 14 ngày/năm
- Du lịch hàng năm.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp