HR Manager

-Tìm kiếm, lựa chọn, tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch phát triển từng giai đoạn của công ty
-Xây dựng, thực thi việc đánh giá hoạt động theo từng vị trí (KPIs) làm cơ sở cho việc tính lương, thưởng & phúc lợi liên quan
-Xây dựng và phát triển các chính sách / chiến lược nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự kế thừa, giải phóng/kết thúc hợp đồng theo đúng quy định & phù hợp văn hóa công ty
-Xây dựng, thực thi và giám sát các nội quy, quy định tại nơi làm việc cho khối văn phòng, nhà xưởng
-Giám sát việc chấm công, tính lương, thưởng đảm bảo sự công bằng
-Xây dựng các kế hoạch hoạt động chung phù hợp với văn hóa và đặc thù công việc chung của công ty
-Thay mặt công ty giải quyết các công việc liên quan tới các cơ quan quản lý Nhà Nước
-Giám sát, đánh giá các dịch vụ liên quan tới hoạt động của công ty: Bảo vệ, vệ sinh & các dịch vụ thuê ngoài khác

-Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương
-Có kinh nghiệm đa dạng với ngành dịch vụ + thương mại + sản xuất là một lợi thế lớn
-Kỹ năng đánh giá, phát triển tiềm năng con người
-Khả năng lập kế hoạch lâu dài & thực thi theo từng giai đoạn
-Tiếng Anh giao tiếp: đọc, viết thành thạo

- Thưởng theo KPI
- Các gói bảo hiểm & sức khỏe
- Du lịch hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp