HR Executive (Training Cum Engagement)

Đào tạo và phát triển
• Phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban khối văn phòng
• Phối hợp với chuyên viên phát triển đào tạo (Training and Development Officer), tham gia cùng xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho tất cả các phòng ban được phân công theo chức năng công việc.
• Phối hợp đào tạo các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên các phòng ban được phân công.
• Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với từng phòng ban chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo
• Tham gia thực hiện phân tích đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp
• Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu các cấp quản lý.

Truyền thông nội bộ
• Lên ý tưởng, thiết kế các chương trình truyền thông nội bộ trong công ty
• Tổ chức các sự kiện liên quan đến sinh nhật cho nhân viên công ty, Giáng sinh, Tất niên, …
• Thiết kế các chương trình tặng thưởng cho những nhân viên suất sắc

1. Trình độ: Đại học trở lên
2. Kinh nghiệm: ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương
3. Khác (kỹ năng/kiến thức/thái độ):
• Kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo và soạn thảo giáo án tốt
• Kỹ năng đứng lớp
• Kỹ năng giao tiếp, thiết lập mối quan hệ tốt
• Kỹ năng sắp xếp, tổ chức tốt
• Nhanh nhẹn, năng động, hướng ngoại
• Thành thạo vi tính văn phòng
• Ưu tiên sử dụng được các phần mềm thiết kế

• Thu nhập: lương cơ bản (thương lượng) + phụ cấp
• Thử việc 2 tháng nhận 100% lương (đã bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp)
• Thưởng lương Tháng 13, các ngày lễ, Tết, …
• Bảo hiểm Sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ.
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, cởi mở và sáng tạo.
• Được tham gia, đề xuất ý kiến trao đổi với cấp quản lý để thực hiện công việc được hiệu quả hơn
• Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo của Công ty, được tạo điều kiện học tập nâng cao, phát triển kỹ năng, chuyên môn.