HR & ADM Manager

- Propose and solve administration and personnel issues related to the company regulation.
Đề xuất và giải quyết các vấn đề hành chánh nhân sự liên quan đến nội quy công ty.

- Make yearly plan and implement the administration & personnel activities
Lập kế hoạch và thực hiện những hoạt động về Hành chánh Nhân Sự hằng năm.

- In charge of Process, verify & maintain documentation relating to administration and personnel activities such as staffing, recruitment, labor contract, training, grievances, and punishment.
Chịu trách nhiệm xử lý, xác minh và duy trì hồ sơ liên quan đến hành chánh nhân sự, ví dụ như sắp xếp nhân viên, tuyển dụng, hợp đồng lao động, đào tạo, khiếu nại và kỷ luật nhân viên…

- Arrange & set up internal & external training activities / Making annual training plan & budget for this
Sắp xếp và lập kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài/ Lập kế hoạch và ngân sách cho việc đào tạo hàng năm.

- Manage all of insurance issues about Legal Insurances and Company provided Insurances
Quản lý tất cả các vấn đề về bảo hiểm theo yêu cầu của luật và những gói bảo hiểm công ty trang bị thêm…

- Organize the yearly performance evaluate under DIR’s review
Tổ chức đánh giá hàng năm dưới sự xem xét của Ban Giám Đốc

- Combine with relevant Dept to conduct Administration and personnel tasks
Phối hợp với các phòng ban liên quan để giải quyết công việc của phòng hành chánh nhân sự

- Support other departments for human resources management and be a bridge between board of managers and labours.
Hỗ trợ những phòng ban khác về vấn đề quản lý nguồn nhân lực và là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động

- Evaluation AHD staffs/ Đánh giá hiệu suất nhân viên phòng hành chánh nhân sự.

- In charge of Internal/ External Audit
Chịu trách nhiệm đối ứng với những hoạt động đánh giá nội bộ/ bên ngoài.

- English / or Administration / Law/ Anh ngữ/ Quản trị/ Luật

- Knowledge of business and management included strategic planning, leadership technique, coordination of people and resources
Kiến thức về kinh doanh và quản lý, chẳng hạn như lập kế hoạch chiến lược, nghệ thuật lãnh đạo, phối hợp nhịp nhàng giữa con người và nguồn lực.

- Knowledge of principles and procedures for personnel recruitment, selection, training, compensation and benefits, labor relations and negotiation.
Kiến thức về các nguyên tắc và quy trình về nhân sự như tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo, bồi thường và trợ cấp, mối liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động, đàm phán.

- Knowledge of laws, legal codes, government regulations/ Kiến thức về các luật định, bộ luật của chính phủ.

- 5 years experience/ 5 năm kinh nghiệm

- University Degree and above/ Bằng Đại học/ trở lên

- Other skill/ Kỹ năng khác:
+ English (Fluency with peaking/ writing/ listening & translating)
Anh văn (nghe/ nói/ đọc/ viết và dịch thuật tốt)
+ PC skill: Word, Excel, Power point
Kỹ năng vi tính: Word, Excel, Power point

- Training opportunities aboard
- Provide laptop
- Company bus from HCM to BH

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp