[Hot! Thu Nhập Hấp Dẫn] - Giám Đốc Nhân Sự - HR Director

- Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tổ chức cán bộ và nhân sự nghiên cứu và xây dựng cơ cấu sơ đồ tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển;
- Xây dựng và tham mưu các chế độ đãi ngộ, chính sách nhân sự cụ thể
- Ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Quản lý công việc về mảng tuyển dụng.
- Quản lý công việc về mảng đào tạo phát triển và chính sách nhân sự;
- Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo lên kế hoạch đào tạo và làm việc với trung tâm đào tạo
- Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ ;
- Xây dựng hệ thống cán bộ nguồn kế cận;
- Xây dựng chính sách đãi ngộ cho người lao động, các văn bản về quan hệ lao động và các qui định về khen thưởng, kỷ luật.
- Quản lý công việc tiền lương và chế độ rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng;
- Kiểm tra báo cáo Bảo hiểm xã hội; báo cáo thuế; quyết toán thuế, thanh lý hợp động...
- Quản lý công việc hành chánh văn phòng kiểm tra mua bán, cấp phát;
- Quản lý tài sản của công ty;
- Ký duyệt các giấy tờ theo chức năng và ủy quyền.
- Quản lý nhân sự và công việc hợp lý và hiệu quả;
- Đào tạo và phát triển cán bộ trong bộ phận
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ công tác ở các cơ sở ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Công ty và người lao động .
- Là cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo phân công của Tổng Giám Đốc Chủ Tịch HĐQT.

- Trình độ đại học hoặc trên đại học, hệ chính quy, ưu tiên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý nhân sư/ kinh tế/ luật.
- Tối thiệu 08 năm kinh nghiệm làm việc trong bộ phận nhân sự và trên 5 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự các công ty sản xuất có qui mô lớn trên 1000 cán bộ nhân viên.
- Có kiến thức chuyên sâu về công tác nhân sự cơ bản (như tuyển dụng, đào tạo, hoạch định chính sách).
- Nắm vững về các kiến thức về luật doanh nghiệp, luật lao động , luật BHXH, luật Thuế TNCN.. vá các quy định pháp luật khác liên quan tới tổ chức hoạt động của mốt doanh nghiệp.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
- Thành thạo chương trình MS Office (Word, Excel, PowerPoint...)
- Có trách nhiệm cao trong công việc.
- Phẩm chất đạo đức tốt;
- Năng động, nhanh nhẹn, trung thực.
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo .
- Khả năng truyền thông, giao tiếp, đàm phán, trình bày.
- Có khả năng kiểm soát, lập báo cáo giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột.
- Làm việc độc lập theo nhóm, chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi được hưởng:
- Lương, thưởng thỏa thuận, chính sách ưu đãi đặc biệt đối với các vị trí trọng yếu đã qua thử thách và gắn bó lâu dài với Công ty;
- Môi trường làm việc tốt, cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, cơ hội phát triển và thăng tiến;
- Được hưởng BHXH, BHYT, các phúc lợi theo quy định của Công ty phù hợp với luật lao động hiện hành;
- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, tham quan du lịch hằng năm...
- Được tăng lương định kỳ dựa trên mức độ hoàn thành công việc.
- Thưởng hàng năm theo thành tích và hiệu quả hoạt động của công ty.

- Mức lương phù hợp với năng lực
- Hưởng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, các trợ cấp theo quy định của công ty
- Có cơ hội học hỏi nâng cao kiến thức chuyên môn và cơ hội thăng tiến

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp