HOT - Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

1. Triển khai, quản lý công tác tuyển dụng đào tạo
- Dựa vào headcount của phòng ban lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Xác định nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo nội bộ/ bên ngoài phù hợp yêu cầu công việc của các phòng ban. Thực hiện đánh giá chất lượng sau đào tạo.
- Quản lý và đánh giá kết quả thực hiện công việc của team tuyển dụng.
- Kiểm soát công tác cập nhật thông tin và hồ sơ nhân sự mới. Theo dõi báo cáo cập nhật thông tin, hồ sơ cá nhân của CBNV

2. Kiểm tra thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định Nhà nước & Công ty
- Kiểm tra, xét duyệt trước khi trình TGĐ báo cáo, thực hiện các chế độ chính sách (BHXH, BHYT, thôi việc, ốm đau, thai sản...) cho CBNV theo quy định của Nhà nước và Công ty.
- Triển khai, giám sát công việc chi trả lương, thưởng, đãi ngộ cho toàn thể CBNV; công việc thực hiện và giải quyết các chế độ chính sách cho CBNV theo quy định.
- Giám sát việc cập nhật, phổ biến cho CBNV các chính sách, quy định của Nhà nước và Công ty.
- Tổ chức, giám sát thực hiện khám chữa bệnh định kỳ, triển khai mua bảo hiểm sức khỏe cho CBNV và theo dõi tình hình thực hiện sau khi ký HĐ dịch vụ.
- Theo dõi tình hình nhân sự, kịp thời có báo cáo, đề xuất hợp lý cho các trường hợp khen thưởng/xử phạt, nâng hạ lương cho CBNV với Phó TGĐ khối Vận hành.

3. Kiểm tra, đôn đốc thực hiện quản trị hành chính, văn phòng
- Kiểm tra, giám sát thực hiện công tác vệ sinh, đảm bảo môi trường làm việc sạch đẹp.
- Kiểm duyệt trước khi trình cho TGĐ các kế hoạch, tổ chức thực hiện chương trình sự kiện nội bộ trong năm của công ty
- Kiểm soát và có kế hoạch giảm thiểu chi phí hành chính, chi phí vận hành tòa nhà.
- Quản lý công tác xây dựng và lập kế hoạch bảo dưỡng, bảo trì hệ thống thiết bị vận hành và an ninh của Công ty.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện các phương án PCCC giám sát quá trình thực hiện.

4. Công tác hỗ trợ và báo cáo định kỳ
- Thiết lập KPI của phòng và ngân sách năm. Triển khai thực hiện cho team và định kỳ báo cáo cập nhật tiến độ thực hiện.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc kết nối, hội nhập văn hóa công ty. Hỗ trợ đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của phòng ban về công cụ dụng cụ trong công việc.
- Thực hiện việc báo cáo theo yêu cầu cấp trên.

- Tốt nghiệp dại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 500 lao động trở lên. Có kinh nghiệm trong ngành bất động sản là một lợi thế.
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
- Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh, thay đổi phương pháp làm việc đảm bảo hiệu quả công việc
- Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
- Năng lực quản lý và lãnh đạo.
- Am hiểu Công ty và ngành nghề mà công ty đang hoạt động.
- Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp.

- Lương tháng 13
- Bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân và gia đình
- Du lịch nước ngoài

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp