Hồ Chí Minh - Trưởng Phòng Phát Triển Đối Tác
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 123 lượt xem
Ngày cập nhật: 13/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Tư vấn/Chăm sóc khách hàng, Ngân hàng/ Tài chính
Mô tả công việc
A. LẬP KẾ HOẠCH
- Xây dựng kế hoạch phát triển, thúc đẩy Đối tác của tất cả các kênh kinh doanh thuộc Phòng và triển khai các kế hoạch hoạt động của từng kênh gắn liền với kế hoạch & mục tiêu chung của phòng nhằm đạt được chỉ tiêu được giao.
- Tham mưu với cấp trên và tham gia trong việc quản lý, điều hành hệ thống, xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn trong phạm vi hoạt động của nhóm và của Phòng
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch Phát triển đối tác mới của tất cả các kênh kinh doanh thuộc Phòng và thúc đẩy doanh số tại các Đối tác đang hợp tác.
B. TỔ CHỨC
- Quản lý định hướng cho đội ngũ quản lý thuộc Phòng trong công việc hàng ngày, đào tạo, thực hiện quản lý hiệu suất làm việc của các cá nhân theo quy trình & quy định của SHBF nhằm góp phần giúp các nhân viên và Đối tác đạt được các mục tiêu và hiệu suất đã đề ra
- Phân công, đôn đốc các thành viên thuộc nhóm thực hiện công việc được giao và trực tiếp tiếp nhận báo cáo và tiến trình, hiệu quả công việc cũng như giám sát việc thực hiện phương án, kế hoạch nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của mục tiêu.
C. KIỂM SOÁT
- Liên tục đo lường hiệu quả của việc triển khai các kế hoạch của các cấp bên dưới, điều chỉnh và thực thi các hành động cần thiết để nâng cao hiệu quả khi cần thiết
- Đảm bảo tính hiệu quả, kịp thời, minh bạch và thống nhất của các chính sách, quy trình, quy định và hệ thống liên quan đến hoạt động của nhóm.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của các cấp cấp quản lý từng kênh kinh doanh thuộc phòng.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của Đối tác và đảm bảo Đối tác thực hiện đúng quy trình, quy định của SHBF. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hợp tác.
C. THÔNG TIN
- Thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với các cấp quản lý của các kênh để thảo luận và tiến độ triển khai các mục tiêu, công việc và những rào cản tác động đến hiệu suất nhằm mục tiêu quản lý kết quả công việc.
- Thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với các Đối tác để cập nhật các kết quả hợp tác và đánh giá chất lượng hợp tác nhằm đưa ra các kế hoạch hành động phù hợp để gia tăng hiệu quả hợp tác
D. ĐIỀU PHỐI
- Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các cấp quản lý của các kênh báo cáo trực tiếp cho vị trí công việc này và thực hiện theo dõi, rà soát kết quả nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng
E. RA QUYẾT ĐỊNH
Chịu trách nhiệm ra các quyết định trong phạm vi và quyền hạn.
F. LÃNH ĐẠO
1. Phát triển nhân viên (Huấn luyện, Tư vấn, Động viên)
Xây dựng một môi trường thuận lợi giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua việc động viên khuyến khích người lao động và phát triển nghề nghiệp. Có các hành động khen thưởng, kỷ luật kịp thời, phù hợp.
Nâng cao kiến thức, kinh nghiệm của SHB FC thông qua việc xây dựng và thực hiện các chương trình kèm cặp về kỹ năng và kiến thức liên quan đến hoạt động của nhóm cho đội ngũ nhân viên.
Phối hợp với Phòng Nhân sự trong việc xác định các nhu cầu đào tạo phù hợp cho đội ngũ nhân viên.
2. Sáng tạo
Sẵn sàng ứng dụng cái mới và quản lý sự thay đổi
Đề xuất các ý tưởng nhằm cải tiến quy trình hoạt động, nâng cao hiệu quả công việc thuộc phạm vi của Phòng
3.Mối quan hệ
Thường xuyên gặp gỡ trao đổi với các đơn vị khác trong đơn vị để thảo luận về tiến độ triền khai các mục tiêu, công việc và những rào cản tác động đến hiệu suất nhằm mục tiêu quản lý kết quả công việc.
Thường xuyên gặp gỡ trao đổi với các Đối tác để xây dựng sự hợp tác bền vững và hiệu quả
Khai thác và phát triển các mối quan hệ với các Đối tác mới
4. Chuyên môn
a.Đàm phán, thỏa thuận hợp tác với Đối tác nhằm đem lại lợi ích cao nhất
b.. Theo dõi hiệu quả việc khai thác KH từ Đối tác, phân phối sản phẩm cho KH thông qua Đối tác.
c.. Tổng hợp, phân tích các thông tin về đối thủ, khách hàng, sản phẩm và có các kiến nghị lên quản lý cấp trên.
d. Triển khai các chương trình tiếp thị/ các giải pháp thúc đẩy phát triển thị phần cùng Đối tác
e.. Triền khai các chương trình chăm sóc khách hàng do SHB FC tổ chức
f. Giám sát việc thực hiện quy định/ hướng dẫn về chất lượng dịch vụ, hình ảnh thương hiệu, các quy định chung của SHB FC và pháp luật Việt Nam
g. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên
- Xây dựng kế hoạch phát triển, thúc đẩy Đối tác của tất cả các kênh kinh doanh thuộc Phòng và triển khai các kế hoạch hoạt động của từng kênh gắn liền với kế hoạch & mục tiêu chung của phòng nhằm đạt được chỉ tiêu được giao.
- Tham mưu với cấp trên và tham gia trong việc quản lý, điều hành hệ thống, xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn trong phạm vi hoạt động của nhóm và của Phòng
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch Phát triển đối tác mới của tất cả các kênh kinh doanh thuộc Phòng và thúc đẩy doanh số tại các Đối tác đang hợp tác.
B. TỔ CHỨC
- Quản lý định hướng cho đội ngũ quản lý thuộc Phòng trong công việc hàng ngày, đào tạo, thực hiện quản lý hiệu suất làm việc của các cá nhân theo quy trình & quy định của SHBF nhằm góp phần giúp các nhân viên và Đối tác đạt được các mục tiêu và hiệu suất đã đề ra
- Phân công, đôn đốc các thành viên thuộc nhóm thực hiện công việc được giao và trực tiếp tiếp nhận báo cáo và tiến trình, hiệu quả công việc cũng như giám sát việc thực hiện phương án, kế hoạch nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của mục tiêu.
C. KIỂM SOÁT
- Liên tục đo lường hiệu quả của việc triển khai các kế hoạch của các cấp bên dưới, điều chỉnh và thực thi các hành động cần thiết để nâng cao hiệu quả khi cần thiết
- Đảm bảo tính hiệu quả, kịp thời, minh bạch và thống nhất của các chính sách, quy trình, quy định và hệ thống liên quan đến hoạt động của nhóm.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của các cấp cấp quản lý từng kênh kinh doanh thuộc phòng.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của Đối tác và đảm bảo Đối tác thực hiện đúng quy trình, quy định của SHBF. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hợp tác.
C. THÔNG TIN
- Thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với các cấp quản lý của các kênh để thảo luận và tiến độ triển khai các mục tiêu, công việc và những rào cản tác động đến hiệu suất nhằm mục tiêu quản lý kết quả công việc.
- Thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với các Đối tác để cập nhật các kết quả hợp tác và đánh giá chất lượng hợp tác nhằm đưa ra các kế hoạch hành động phù hợp để gia tăng hiệu quả hợp tác
D. ĐIỀU PHỐI
- Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các cấp quản lý của các kênh báo cáo trực tiếp cho vị trí công việc này và thực hiện theo dõi, rà soát kết quả nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng
E. RA QUYẾT ĐỊNH
Chịu trách nhiệm ra các quyết định trong phạm vi và quyền hạn.
F. LÃNH ĐẠO
1. Phát triển nhân viên (Huấn luyện, Tư vấn, Động viên)
Xây dựng một môi trường thuận lợi giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua việc động viên khuyến khích người lao động và phát triển nghề nghiệp. Có các hành động khen thưởng, kỷ luật kịp thời, phù hợp.
Nâng cao kiến thức, kinh nghiệm của SHB FC thông qua việc xây dựng và thực hiện các chương trình kèm cặp về kỹ năng và kiến thức liên quan đến hoạt động của nhóm cho đội ngũ nhân viên.
Phối hợp với Phòng Nhân sự trong việc xác định các nhu cầu đào tạo phù hợp cho đội ngũ nhân viên.
2. Sáng tạo
Sẵn sàng ứng dụng cái mới và quản lý sự thay đổi
Đề xuất các ý tưởng nhằm cải tiến quy trình hoạt động, nâng cao hiệu quả công việc thuộc phạm vi của Phòng
3.Mối quan hệ
Thường xuyên gặp gỡ trao đổi với các đơn vị khác trong đơn vị để thảo luận về tiến độ triền khai các mục tiêu, công việc và những rào cản tác động đến hiệu suất nhằm mục tiêu quản lý kết quả công việc.
Thường xuyên gặp gỡ trao đổi với các Đối tác để xây dựng sự hợp tác bền vững và hiệu quả
Khai thác và phát triển các mối quan hệ với các Đối tác mới
4. Chuyên môn
a.Đàm phán, thỏa thuận hợp tác với Đối tác nhằm đem lại lợi ích cao nhất
b.. Theo dõi hiệu quả việc khai thác KH từ Đối tác, phân phối sản phẩm cho KH thông qua Đối tác.
c.. Tổng hợp, phân tích các thông tin về đối thủ, khách hàng, sản phẩm và có các kiến nghị lên quản lý cấp trên.
d. Triển khai các chương trình tiếp thị/ các giải pháp thúc đẩy phát triển thị phần cùng Đối tác
e.. Triền khai các chương trình chăm sóc khách hàng do SHB FC tổ chức
f. Giám sát việc thực hiện quy định/ hướng dẫn về chất lượng dịch vụ, hình ảnh thương hiệu, các quy định chung của SHB FC và pháp luật Việt Nam
g. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp tối thiểu Đại học-
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm cùng lĩnh vực, ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý
- Toeic 405-600 điểm
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành tài chính
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm cùng lĩnh vực, ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý
- Toeic 405-600 điểm
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành tài chính
Quyền lợi được hưởng
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ
- Máy tính xách tay
- Du lịch hàng năm
- Máy tính xách tay
- Du lịch hàng năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN - HÀ NỘI (SHB FINANCE)
Hội sở chính: (Từ tháng 7/2018) Tầng 6, Tòa nhà Gelex, 52 phố Lê Đại Hành, phường Lê Đại Hành, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Tuyển dụng
Hội sở chính: (Từ tháng 7/2018) Tầng 6, Tòa nhà Gelex, 52 phố Lê Đại Hành, phường Lê Đại Hành, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Tuyển dụng
Công ty Tài Chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB Finance) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 77/GP-NHNN do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 12/12/2016 và được phòng Đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch ...Chi tiết
Công ty Tài Chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB Finance) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 77/GP-NHNN do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 12/12/2016 và được phòng Đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu ngày 28/3/2017 Tính đến 30/6/2018, SHB Finance có số vốn điều lệ là 1.000 tỷ đồng do Ngân hàng TMCP Sài gòn – Hà nội (SHB) sở hữu 100%. Hiện nay, SHB Finance tập trung cung cấp dịch vụ cho vay tiền mặt cho các nhóm khách hàng đại chúng, với mức thu nhập trung bình từ 3 triệu đồng như CBNV, công nhân, người kinh doanh nhỏ lẻ và các khách hàng khác có thể cung cấp các hóa đơn dịch vụ. Các khoản tiền mặt này nhằm phục vụ nhu cầu thiết yếu của đông đảo người dân có thu nhập khiêm tốn, hiện đang chiếm tới gần 50% nhu cầu vay tiêu dùng nói chung. SHB Finance hướng tới trở thành một trong các công ty tài chính tiên phong ứng dụng công nghệ để nhanh chóng đáp ứng nhu cầu tài chính của khách hàng, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ và sự tiện ích cho khách hàng. Với đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược, giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và tập thể nhân sự năng động, nhiệt huyết và có tinh thần trách nhiệm cao, SHB Finance cam kết trở thành công ty tài chính được tin dùng của đông đảo người dân ở mọi miền đất nước. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Hồ Chí Minh - Trưởng Phòng Phát Triển Đối Tác trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN - HÀ NỘI (SHB FINANCE). CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN - HÀ NỘI (SHB FINANCE) đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Hồ Chí Minh - Trưởng Phòng Phát Triển Đối Tác cách đây lúc 17/04/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN - HÀ NỘI (SHB FINANCE)
Địa chỉ: Hội sở chính: (Từ tháng 7/2018) Tầng 6, Tòa nhà Gelex, 52 phố Lê Đại Hành, phường Lê Đại Hành, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
Hồ Chí Minh - Trưởng Phòng Phát Triển Đối Tác
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ