Head of Organization Development (OD)
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 204 lượt xem
Ngày cập nhật: 23/08/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
• Provides expertise in strategy development and execution, planning and facilitation of employee relations efforts.
• Assists with planning, implementation and ongoing maintenance of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs.
• Consults with management and employees on equal employment opportunity issues and charges.
• Consults with management on performance, organizational and leadership matters. Conducts needs assessments to determine measures required to enhance employee job performance and overall company performance.
• Develop framework & guidelines for organizational management; Provide consultancy to Dept. on changes in org structure & manage the implementation
• Review Dept.’s roles & responsibilities and provide consultancy to ensure rationality & avoid overlapped/ ignored functions;
• Develop, manage job management framework, guidelines and forms/ templates;
• Provide consultancy and support Dept.’s on Job Description development;
• Manage JD packs, Job Matrix;
• Develop Core & Leadership Competency Dictionary for levels of employees;
• Develop Competency-based Talent Assessment tools & guidelines via different methods;
• Develop tools & guidelines for Succession Planning & Individual Development Plan;
• Provide consultancy & coordinate the process of Talent Assessment & Development;
• Develop and maintain Performance Management process, guidelines, tools/forms
• Provide consultancy & facilitate KPIs setting, appraisal processes;
• Govern, verify to ensure KPIs are smart & compliance;
• Conduct Employee Satisfaction Survey, analyze data & formulate reports;
• Provide consultancy to Dept. on improving Employee Satisfaction;
• Coordinate the process of Employee Satisfaction Improvement.
• Assists with planning, implementation and ongoing maintenance of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs.
• Consults with management and employees on equal employment opportunity issues and charges.
• Consults with management on performance, organizational and leadership matters. Conducts needs assessments to determine measures required to enhance employee job performance and overall company performance.
• Develop framework & guidelines for organizational management; Provide consultancy to Dept. on changes in org structure & manage the implementation
• Review Dept.’s roles & responsibilities and provide consultancy to ensure rationality & avoid overlapped/ ignored functions;
• Develop, manage job management framework, guidelines and forms/ templates;
• Provide consultancy and support Dept.’s on Job Description development;
• Manage JD packs, Job Matrix;
• Develop Core & Leadership Competency Dictionary for levels of employees;
• Develop Competency-based Talent Assessment tools & guidelines via different methods;
• Develop tools & guidelines for Succession Planning & Individual Development Plan;
• Provide consultancy & coordinate the process of Talent Assessment & Development;
• Develop and maintain Performance Management process, guidelines, tools/forms
• Provide consultancy & facilitate KPIs setting, appraisal processes;
• Govern, verify to ensure KPIs are smart & compliance;
• Conduct Employee Satisfaction Survey, analyze data & formulate reports;
• Provide consultancy to Dept. on improving Employee Satisfaction;
• Coordinate the process of Employee Satisfaction Improvement.
Yêu cầu ứng viên
• Bachelor or Master’s Degree in human resources management, organizational development, applied behavioral sciences, business administration, psychology or related field.
• Minimum of 3 years of internal consultation, facilitation, training and organizational development experience utilizing the skills and knowledge described above to improve work groups, teams and organizations while having 2 years working as Manager Level.
• Banking or Finance background preferred
• Leadership and consultative skills with the ability to work collaboratively, manage relationships and influence decisions.
• Excellent communication skills which enhance interpersonal and facilitation skills
• High knowledge of presentation software (i.e., PowerPoint, Excel, and Word).
• Minimum of 3 years of internal consultation, facilitation, training and organizational development experience utilizing the skills and knowledge described above to improve work groups, teams and organizations while having 2 years working as Manager Level.
• Banking or Finance background preferred
• Leadership and consultative skills with the ability to work collaboratively, manage relationships and influence decisions.
• Excellent communication skills which enhance interpersonal and facilitation skills
• High knowledge of presentation software (i.e., PowerPoint, Excel, and Word).
Quyền lợi được hưởng
- Attractive & Competitive
- Internal E-learning & External Training
- The 50 Best Workplace in VN
- Internal E-learning & External Training
- The 50 Best Workplace in VN
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty

NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN (SCB)
927 Trần Hưng Đạo, P1, Q5, Tp.HCM
Người liên hệ: Bộ phận Tuyển dụng
927 Trần Hưng Đạo, P1, Q5, Tp.HCM
Người liên hệ: Bộ phận Tuyển dụng
NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN Tên tiếng Việt: Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Tên viết tắt tiếng Việt: Ngân hàng Sài Gòn Tên viết tiếng nước ngoài: Sai Gon Joint Stock Commercial Bank Tên viết tắt tiếng Anh: Sai Gon Commercial Bank Tên viết tắt: SCB Hội ...Chi tiết
NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN Tên tiếng Việt: Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Tên viết tắt tiếng Việt: Ngân hàng Sài Gòn Tên viết tiếng nước ngoài: Sai Gon Joint Stock Commercial Bank Tên viết tắt tiếng Anh: Sai Gon Commercial Bank Tên viết tắt: SCB Hội sở chính: 927 Trần Hưng Đạo, Quận 5, Tp. HCM Vốn điều lệ: Kể từ ngày 27/04/2015, vốn điều lệ của Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn là Mười bốn ngàn hai trăm chín mươi bốn tỷ tám trăm lẻ một triệu không trăm bốn chục ngàn đồng Ngày 26/12/2011, Thống đốc NHNN chính thức cấp Giấy phép số 238/GP-NHNN về việc thành lập và hoạt động Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) trên cơ sở hợp nhất tự nguyện 3 ngân hàng: Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB), Ngân hàng TMCP Đệ Nhất (Ficombank), Ngân hàng TMCP Việt Nam Tín Nghĩa (TinNghiaBank). Ngân hàng TMCP Sài Gòn (Ngân hàng hợp nhất) chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01/01/2012. Đây là bước ngoặt trong lịch sử phát triển của cả ba ngân hàng, đánh dấu sự thay đổi về quy mô tổng tài sản lớn hơn, phát triển vượt bậc về công nghệ, mạng lưới chi nhánh phát triển rộng khắp cả nước và trình độ chuyên môn vượt bậc của tập thể CB-CNV. Trên cơ sở thừa kế những thế mạnh vốn có của 3 ngân hàng, Ngân hàng hợp nhất đã có ngay lợi thế mạnh trong lĩnh vực ngân hàng và nằm trong nhóm 5 ngân hàng cổ phần lớn nhất tại Việt Nam. Cụ thể: Vốn điều lệ đạt 10.584 tỷ đồng, Tổng tài sản ngân hàng đã đạt khoảng 154.000 tỷ đồng, Nguồn vốn huy động từ tổ chức tín dụng, kinh tế và dân cư của ngân hàng đạt hơn 110.000 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế lũy kế đạt trên 1.300 tỷ đồng. Hiện hệ thống của ngân hàng tính trên tổng số lượng trụ sở chính, sở giao dịch, chi nhánh, phòng giao dịch, quỹ tiết kiệm, và điểm giao dịch ước khoảng 230 đơn vị trên cả nước sẽ giúp khách hàng giao dịch một cách thuận lợi và tiết kiệm nhất. Từ những thế mạnh sẵn có cùng sự quyết tâm của Hội đồng Quản trị, Ban điều hành và toàn thể CBNV, sự hỗ trợ của Ngân hàng Nhà nước, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển (BIDV), đặc biệt là sự tin tưởng và ủng hộ của Khách hàng, Cổ đông, Ngân hàng TMCP Sài Gòn (Ngân hàng hợp nhất) chắc chắn sẽ phát huy được thế mạnh về năng lực tài chính, quy mô hoạt động và khả năng quản lý điều hành để nhanh chóng trở thành một trong những tập đoàn tài chính ngân hàng hàng đầu Việt Nam và mang tầm vóc quốc tế, đủ sức cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường trong và ngoài nước. Qua đó, cung cấp giải pháp tài chính linh hoạt, chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng Khách hàng cũng như nâng cao giá trị và quyền lợi cho Cổ đông. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Head of Organization Development (OD) trong ngành được tuyển dụng tại bởi NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN (SCB). NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN (SCB) đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Head of Organization Development (OD) cách đây lúc 20/09/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN (SCB)
Địa chỉ: 927 Trần Hưng Đạo, P1, Q5, Tp.HCM
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên