Hành chính Nhân sự

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của Công ty do Trưởng phòng giao
- Thực hiện chủ động đăng tuyển trên các trang mạng xã hội, diễn đàn, trang web… để tìm kiếm, thu hút nguồn ứng viên
- Sàng lọc cv ứng viên, phỏng vấn sơ loại, đánh giá ứng viên để tiến cử lên cấp trên, các phòng / Ban / Bộ phận có yêu cầu tuyển người đã được phê duyệt
- Chăm sóc ứng viên và thiết lập nguồn data ứng viên thường xuyên đảm bảo đáp ứng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn / dài hạn của Công ty.
- Chủ động tạo lập mối quan hệ, làm việc với các cộng tác viên cá nhân để khai thác và cung cấp nguồn ứng viên dồi dào cho nhu cầu tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng ứng viên mình tuyển
- Đưa ra đề xuất những ý tưởng sáng tạo để nâng cao hiệu quả tuyển dụng
- Báo cáo tuyển dụng hàng ngày, tuần, tháng và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban Điều hành Công ty
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng

- Có kinh nghiệm theo vị trí công việc

 Lương theo thỏa thuận (tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm làm việc);
- Chế độ lương, thưởng theo quy chế lương, thưởng của Công ty và của Nhà nước;
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, đảm bảo lợi ích cho người lao động;
- Được hưởng các chế độ ưu đãi, các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Công ty và của Nhà nước;
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.