HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1.Tuyển dụng, đào tạo đánh giá nhân lực;
2.Giải quyết quyền lợi cho người lao động
3.Xây dựng các chính sách cho người lao động
4.Quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của công ty và quản lý lao động
5.Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm
6.Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty
7.Theo dõi việc chấm công, tính lương, tổng hợp đánh gia công việc nhân viên làm tại các phòng ban
8.Theo dõi thực hiện các chính sách phúc lợi, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN… cho người lao động
9.Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: Mua bán, cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng; quản lý công văn giấy tờ, soạn thảo văn bản, tổ chức liên hoan, sinh nhật…)
10.Hỗ trợ các công việc của phòng ban khác khi có yêu cầuThực hiện các công việc khác do Giám đốc giao cho
Chi tiết: trao đổi trong quá trình phỏng vấn

- Yêu cầu nam nữ đều được
– Có kinh nghiệm ở mảng hành chính nhân sự
– Có Kỹ năng quản lý
Kỹ năng văn phòng: Sử dụng Excel thành thạo
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
Kỹ năng cá nhân: sáng tạo trong công việc, chọn được con đường đi ngắn nhất, hiệu quả nhất

- Lương 5-7 TRIỆU ( thỏa thuận thêm tùy theo kinh nghiệm)
-Được hưởng các chế độ lương, thưởng theo chế độ của công ty và ngày nghỉ hàng năm
-Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT
- Lương tháng 13
- Trao đổi cụ thể trong khi phỏng vấn.
- Sáng : 9h -12h chiều 13h-18h chủ nhật nghỉ

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
- Lưu ý: Tất cả các giất tờ đều phải pho to công chứng và có hiệu lực 6 tháng.