HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Tuyển dụng nhân sự
- Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm.
- Soạn thảo và đánh giá nhân sự (KPIs) các phòng ban
- Xây dựng thang bảng lương toàn Công ty
- Soạn thảo - lưu trữ, văn thư hành chính
- Chi tiết công việc được trao đổi khi phỏng vấn

- Nữ, tuổi từ 25 – 40
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực,..
- Bắt buộc: Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 2 năm trở lên, đặc biệt trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, , có khả năng thuyết trình.
- Khả năng quản lý thời gian và lập kế hoạch làm việc.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, kỹ năng soạn thảo văn bản.
- Có trách nhiệm, chấp nhận công việc áp lực cao, nhanh nhẹn, chu đáo, cẩn thận, chủ động công việc.

- Mức thu nhập tương xứng với năng lực và hiệu quả làm việc.
- Xét tăng lương, thưởng định kỳ tùy theo năng lực của mỗi cá nhân
- Được training, đào tạo thường xuyên. Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
- Chế độ nghỉ dưỡng hàng năm. Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của nhà nước.

- Bìa hồ sơ ghi rõ: Vị trí dự tuyển, số điện thoại, kênh nhận thông tin tuyển dụng (từ trang web, thông báo tại các trường, facebook,…)
- Đơn xin dự tuyển (nêu rõ vị trí dự tuyển, quá trình công tác, kinh nghiệm của bản thân)
- Sơ yếu lý lịch có ảnh, bản sao hộ khẩu, chứng minh nhân dân
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ.
- Giấy khám sức khỏe.