Hành Chính Nhân Sự

Nhân sự:
1. Thông thạo 6 phân hệ nhân sự: (1). Lập kế hoạch nguồn nhân lực doanh nghiệp; (2). Tuyển dụng và phân bổ nhân tài; (3). Đào tạo và phát triển nhân viên; (4). Quản lý hiệu quả công việc; (5). Quản lý tiền lương; (6). Quản lý quan hệ lao động hỗ trợ cấp trên thiết lập và cải thiện hệ thống nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, đánh giá hiệu suất, v.v.
2. Làm tốt module tuyển dụng, giúp công ty nhanh chóng sàng lọc nhân viên phù hợp
3. Quen thuộc với các chính sách và quy định về lao động và các lĩnh vực có liên quan tại Việt Nam để xây dựng một hệ thống việc làm hợp lý hơn
Hành chính:
1. Tham gia xây dựng hệ thống quản lý hành chính của công ty, cải tiến và hoàn thiện hệ thống quản lý văn phòng, hệ thống quản lý bảo mật thông tin và các quy trình nghiệp vụ có liên quan;
2. Xây dựng kế hoạch hành chính hàng năm của công ty, kiểm soát và quản lý chi phí ;
3. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và sắp xếp các cuộc họp, hoạt động của công ty, liên hệ với các bên ngoài công ty.v.v.

1. Có trên 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự, quản lý hành chính, tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý nhân sự;
2. Quen thuộc với quy trình hoạt động của nhiều loại hành chính nhân sự thực tế, quen thuộc với các luật và chính sách lao động và nhân sự khác nhau của đất nước, và có thể vận hành và áp dụng chúng;
3. Có đạo đức nghề nghiệp tốt, có tính thực tế và ổn định, làm việc cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao, có kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, có tinh thần làm việc nhóm;
4. Tiếng Trung có thể được sử dụng như một ngôn ngữ làm việc
5. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp/nhà máy Trung Quốc hoặc Đài Loan

1. Chuyển chính được nghỉ 2 ngày cuối tuần
2. Chế độ lương, thưởng cạnh tranh
3. Thưởng các ngày lễ, Tết, tháng lương thứ 13
4. Thường xuyên tham gia đào tạo phát triển kỹ năng
5. Được công ty đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN…
6. Chế độ du lịch hàng năm trong nước, nước ngoài.