Hành Chính - Nhân Sự

- Lập HĐLĐ, lập các quyết định chấm dứt HĐLĐ cho người lao động
- Chấm công, tính lương, chế độ thưởng phạt cho nhân viên qua hiệu suất công việc
- Soạn thảo và Lưu trữ văn bản, công văn.
- Quản lý, theo dõi, báo cáo kết quả hoạt động của nhân viên
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng phòng khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, KPI để đánh giá hoạt động của nhân viên
- Quản lý, tổng kết báo cáo của các bộ phận, phân loại, xây dựng hệ thống thông tin
- Các phương án để tăng hiệu suất làm việc của nhân việc, tối ưu hóa cho nhân sự.
- Các công việc hành chính phục vụ công việc, chứng từ, kinh doanh.
- Các công việc tính toán, phụ giúp hoạt động kinh doanh của bộ phận kinh doanh, các thủ tục pháp lý.
- Tìm, cập nhật các văn bản chính sách liên quan đến hoạt động kinh doanh.
- Các nhiệm vụ khách được phân phối theo ý kiến, chỉ đạo của cấp trên

- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên: có kinh nghiệm hành chính nhân sự
- Khả năng vi tính văn phòng khá tốt (word, excel, powerpoint)
- Có khả năng bảo cáo, quan sát
- Thái độ ham học hỏi, sáng tạo và nhạy bén
- Giao tiếp lưu loát, ngôn ngữ linh hoạt
- Nhiệt huyết, đam mê với nghề

- Lương, thưởng tùy theo năng lực và theo kết quả làm việc của ứng viên
- Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.