Hành Chính Kế Toán

• Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu và thường xuyên kiểm tra, cập nhật các tài liệu và hồ sơ liên quan đến nhân sự theo yêu cầu của Pháp luật.

• Hỗ trợ công tác tuyển dụng: tìm kiếm, rà soát và lựa chọn hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn cho BGĐ hoặc các phòng ban liên quan.

• Đào tạo: tổ chức đào tạo hệ thống biểu mẫu nội bộ, đề xuất và xây dựng hoàn chỉnh quy chế lao động, quy trình đào tạo cho nhân sự theo quy định của Luật lao động và quy định của Công ty.

• Hạch toán kế toán tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.

• Theo dõi và đôn đốc công nợ các dự án, việc thanh toán cho các thầu phụ/Tổ đội, NCC.

• Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán: thu – chi, quỹ Công ty, quỹ lương khi có yêu cầu.

• Nộp báo cáo thuế, báo cáo tài chính cho BGĐ hàng tuần.

• Giải trình số liệu báo cáo khi có yêu cầu.

• Hỗ trợ lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế, giao dịch với cơ quan thuế, với ngân hàng.

• Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên nghành Kế toán, Quản trị kinh doanh, Hành chính nhân sự

• Có năng lực nghiệp vụ kế toán, có khả năng tổng hợp nắm vững chế độ kế toán. Tổ chức sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.

• Biết tổng hợp và phân tích báo cáo. Sử dụng thành thạo phần mềm word, excel, và một trong các phần mềm kế toán misa, fast, 1C (nếu có),

• Cảm nhận tình huống tốt, hòa đồng và hiểu được các tâm tự nguyện vọng các nhân sư.

• Chấp nhận làm việc ngoài giờ khi có yêu cầu.

• Chịu được áp lực công việc cao. Kinh nghiệm trên 01 năm trong lĩnh vực kế toán tổng hợp.

• Lương: thỏa thuận theo năng lực.

• Điều kiện làm việc: được làm việc trong môi trường có cơ hội thăng tiến cao, được đào tạo để phát triển đáp ứng các yêu cầu công việc.

• Chế độ nâng lương: Xét tăng lương 06 tháng một lần (việc xét nâng lương dựa vào năng lực làm việc của người lao động).

• Nâng lương đột xuất: Do người lao động hoàn thành xuất sắc công việc đem lại lợi ích hoặc tiết kiệm một khoản lớn cho công ty.

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của công ty và pháp luật lao động khi có Hợp đồng lao động chính thức.