{Hà Nội} Quản Lý Bán Hàng Tập Sự - Kênh GT

Số lượng tuyên dụng: 02
Chức danh: Quản lý bán hàng tập sự/Junior Area Sales Manager Trainee

Quản lý đội ngũ bán hàng (80 ~ 100 nhân viên): Giám sát bán hàng, Nhân viên kinh doanh và Nhân viên kiểm soát trừng bày hình ảnh (Merchandiser). Cụ thể:
1. Phối hợp lập kế hoạch bán hàng, kế hoạch khuyến mãi, nhân sự, ngân sách bán hàng hàng tháng, quí, năm và triển khai thực hiện các kế hoạch đã được duyệt;
2. Phối hợp xây dựng các chương trình khuyến mãi cho hệ thống phân phối (kênh GT) theo phạm vi được giao;
3. Phối hợp quản lý, xây dựng và phát triển hệ thống phân phối, điều hành hê thống bán hàng;
4. Quản lý việc tuân thủ lịch trình bán hàng, các quy định tác nghiệp của các Giám sát bán hàng;
5. Đôn đốc, giám sát bán hàng thực hiện chỉ tiêu bán hàng và nội qui Công ty;
6. Kiểm tra và tổng hợp báo cáo ngày, tuần, tháng của giám sát bán hàng;
7. Tổng hợp quyết toán các chương trình áp dụng đối với nhân viên tiếp thị từ giám sát bán hàng;
8. Thu nhập, báo cáo cập nhật các xu hướng mua bán và vị trí nhãn hiệu, đề ra mục tiêu và kế họach thực hiện định kỳ cho khu vực phụ trách;
9. Huấn luyện giám sát đội ngũ giám sát bán hàng, tạo dựng môi trường làm việc thúc đẩy và phát triển tinh thần đồng đội;
10. Tổ chức thực hiện nghiêm túc các chương trình quảng cáo, yểm trợ, các chế độ chính sách hỗ trợ bán hàng, quản lý và điều phối các vật liệu khuyến mãi một cách hiệu quả, đánh giá kết quả chương trình;
11. Báo cáo tình hình thị trường, bán hàng, độ phủ, trưng bày, khuyến mãi, tồn kho NPP.

Quản lý hệ thống NPP:
1. Phối hợp tuyển chọn Nhà phân phối/Đại lý bán hàng;
2. Thúc đẩy hoạt động bán hàng của NPP và nhân viên, hoàn thành các chỉ tiêu về kinh doanh và phát triển thị trường (doanh số, tín dụng, độ phủ, cơ cấu sản phẩm, điểm mới, mức độ phục vụ khách hàng) trong bối cảnh đa nhãn hiệu và nguồn lực có hạn cho phép;
3. Duy trì tiếp xúc với tất cả khách hàng chủ yếu nhằm tạo ưu thế về nhãn hiệu và trưng bày;
4. Tiếp thu các ý kiến phản ánh của khách hàng, chủ cửa hàng về sản phẩm, chính sách kinh doanh, thái độ phục vụ....
5. Theo dõi, báo cáo họat động của đối thủ cạnh tranh.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
NAM, tuổi không quá 35 (ưu tiên từ 27 ~ 32);
Trình độ: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên;
Ưu tiên ứng viên đã từng trải qua chương trình "Management Trainee, Sales Trainee, Giám sát mại vụ, ... hoặc các chương trình đào tạo bán hàng tương đương" tại các Công ty FMCG vốn nước ngoài;
Tối thiểu 03 năm GSBH tại các Công ty ngành hàng tiêu dùng, tiêu dùng nhanh, ưu tiên Công ty nước ngoài;
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (TOEIC: 350);
Am hiểu thị trường ngành hàng FMCG tại HN, các tỉnh miền Bắc và Trung;
Kỹ năng giao tiếp và khả năng thiết lập, quan hệ tốt với NPP/đối tác;
Có kỹ năng về xây dựng, quản lý và phát triển đội nhóm;
Sẵn sàng học hỏi và khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
Sẵn sàng đi công tác tỉnh theo yêu cầu công việc.

CHẾ ĐỘ & PHÚC LỢI:
• Chế độ lương thưởng: hấp dẫn, cạnh tranh (thưởng: các ngày nghỉ Lễ, thưởng Tết âm lịch với mức thưởng từ 2.0 tháng lương trở lên & chế độ thưởng khác…)
• Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến thứ Sáu đối với khối văn phòng; Nghỉ phép 12 ngày / năm, sau 2 năm làm việc cộng thêm 2-3 ngày phép. Bữa trưa được phục vụ tại Canteen công ty, tea-break
• Cơ hội làm việc ở môi trường tập đoàn lớn mạnh toàn cầu với môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội đào tạo và phát triển.
• Đánh giá hiệu quả công việc: 1-2 lần / năm
• Hoạt động kết nối đội nhóm và hoạt động công ty: chương trình teambuilding hàng tháng, quý, tiệc năm mới, nghỉ mát mùa hè, các hoạt động thể thao: Bóng đá, yoga, bóng bàn, cầu lông…
• Chế độ Bảo hiểm: Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN), BH tai nạn cá nhân, BH chăm sóc sức khỏe.
• Chế độ khác: Quà 8/3 & 20/10; Quà thiếu nhi dịp 1/6 và Tết trung thu, quà sinh nhật, chế độ cấp và sử dụng sản phẩm công ty, khám sức khỏe hàng năm, chế độ khác (trợ cấp đi lại, điện thoại, công tác…) theo chính sách công ty.

- 14 months salary
- Luch and daily teabreak

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp