Giám Sát Tuyển Dụng

1. Lên kế hoạch tuyển dụng dựa trên ngân sách, định biên, chức danh của phòng nhân sự đưa ra

2. Thực hiện các công việc tuyển dụng dựa trên tất cả các kênh như:  Đăng Tuyển, Search CV, Mối Quan Hệ có sẵn, Linked in...

3. Kiểm tra thông tin ứng viên trước khi gọi Phỏng Vấn và gửi Offer nếu ứng viên đạt

4. Luôn theo dõi và bám sát các ứng viên và quan tâm họ thường xuyên 

5. Luôn chuẩn bị nguồn để sẵn sàng thay thế khi có biến động hoặc thay đổi nhân sự

6. Hoàn thành các tiêu chí mà Trưởng Phòng NS hay GĐ NS đưa ra về KPI, Thương Hiệu Tuyển Dụng, Nguồn Data nhân sự của công ty và các đối thủ cạnh tranh

1. Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh tốt

2. Kỹ năng làm việc hiệu quả, logic, nhạy bén, mạnh dạn trong công việc

3. Siêng năng, đam mê công việc, thích môi trường set up công ty mới

4. Kỹ năng lãnh đạo và tư duy cao, biết làm báo cáo tổng hợp và chi tiết

5. Kỹ năng phân tích thị trường nhân sự và có mối quan hệ rộng

1. Hưởng lương cao

2. Lương tháng 13

3. Đóng Bảo hiểm đầy đủ

4. Du lịch thoải mái

5. Được học hỏi và đào tạo sâu về chuyên môn