Giám Sát Tuyển Dụng - English Now Global

I. Vị trí công việc
Giám sát Tuyển dụng

II. Mô tả công việc
1. Tuyển dụng:
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng các vị trí trong công ty và đảm bảo đáp ứng yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và Ban Lãnh đạo;
• Xây dựng kênh tuyển dụng và đánh giá, báo cáo được hiệu quả từ các kênh tuyển dụng;
• Quản trị và phát triển các nguồn tuyển dụng đa dạng. Xây dựng phương pháp thu hút hồ sơ từ những nguồn tuyển dụng phù hợp với các vị trí;
• Cập nhật kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự;
• Xây dựng và tổ chức cập nhật database ứng viên trên hệ thống;
• Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt;
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và tái phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu công việc;
• Tham mưu và phối hợp việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức;
• Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên;
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng. Lập kế hoạch và kinh phí tuyển dụng trình Trưởng phòng và Ban lãnh đạo Công ty phê duyệt;
• Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác tuyển dụng;
• Thực hiện chế độ tổng hợp, báo cáo theo quy định và đột xuất tình hình tuyển dụng của công ty cho Trưởng phòng và Ban lãnh đạo;
• Chịu trách nhiệm về việc quản lý, điều hành hoạt động của bộ phận Tuyển dụng và các công việc thuộc phạm vi trách nhiệm;
• Thực hiện các công việc khác có liên quan theo giao việc của Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
2. Đào tạo:
• Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo kiến thức liên quan cho nhân sự mới làm việc.
• Trực tiếp tổ chức, tham gia việc đào tạo hội nhập cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động….
• Phối hợp lập chương trình đào tạo định kỳ (tháng, quý, năm).
• Tổ chức việc đào tạo trong và ngoài công ty.
• Đánh giá kết quả đào tạo.
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.

III. Yêu cầu
• Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên;
• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Ngoại ngữ…;
• Nhanh nhẹn, có khả năng bao quát công việc;
• Kỹ năng Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt;
• Kỹ năng quản lý tốt;
• Làm việc độc lập, làm việc nhóm;
• Kỹ năng quản lý thông tin, hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật;
• Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định…;
• Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh là một lợi thế;
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục là một lợi thế;
• Vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, ppt, project, visio…).

IV. Quyền lợi
• Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn;
• Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo Quy định của luật Lao động Việt Nam;
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân;
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

- Opportunities for advancement (not only teaching)
- Program training provided
- Ongoing teacher support

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp