GIÁM SÁT THI CÔNG CƠ ĐIỆN

- Chịu trách nhiệm giám sát thi công hệ thống M&E
- Trực tiếp kiểm tra, theo dõi, đánh giá quá trình thi công công trình tại hiện trường;
- Làm đầu mối giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế thi công trên công trường;
- Giám sát phối hợp thực hiện triển khai theo tiến độ của dự án;
- Xem xét và báo cáo kịp thời cho Trưởng bộ phận, BGD các vấn đề trọng điểm phát sinh tại Dự án;
- Giám sát các nhà thầu phụ, đội thi công, theo dõi, quản lý các hợp đồng và hồ sơ thanh toán cho đội thi công, nhà thầu phụ;
- Hướng dẫn các đội thợ thi công công trình đảm bảo đúng kỹ thuật, tiến độ, an toàn vệ sinh lao động;
- Lập tiến độ chi tiết, triển khai tổ chức thi công theo đúng kế hoạch để đảm bảo tiến độ như đã cam kết;
- Bóc tách khối lượng, kết hợp với bộ phận thanh toán làm hồ sơ thanh toán với chủ đầu tư, tính toán khối lượng cho các tổ đội nhân công;
- Nghiệm thu hạng mục M&E.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Điện-Điện tử, Cấp thoát nước, PCCC, Nhiệt-Nhiệt lạnh hoặc các ngành liên quan;
- Kinh nghiệm từ 1 năm cho vị trí Giám sát MEP
- Có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật;
- Nhanh nhẹn, kỹ năng giao tiếp tốt.
- Biết vẽ shop chawing, tính khối lượng.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên môn: Autocad; Word; Excel..
- Chịu áp lực cao và tự lập trong công việc.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và có thể đi công trường; công tác xa nhà khi được yêu cầu

1. Nhân viên được cấp phát đồng phục, các trang thiết bị bảo hộ theo đặc thù công việc của từng người.
2. Công ty hỗ trợ tiền xăng cho toàn bộ nhân viên Hậu cần mức hỗ trợ là: 200.000 đồng/tháng
3. Hàng năm Công ty xét khen thưởng cho con của nhân viên có thành tích học tập tốt, đối với nhân viên có thời gian công tác tại Công ty từ đủ 12 tháng trở lên.
4. Đối với nhân viên có thời gian công tác tại Công ty từ đủ 03 năm trở lên có con đang đi học từ lớp 1-lớp 12, sẽ được Công ty hỗ trợ đóng học phí (theo mức học phí của Bộ giáo dục) và hỗ trợ tiền sách vở đầu năm học, mức hỗ trợ là 500.000đ/cháu. Mức hỗ trợ tối đa là 02 cháu.
5. Chế độ đối với lao động nữ sinh con (áp dụng đối với lao động nữ có thời gian Công tác từ đủ 03 năm trở lên):
a. Lao động nữ khi sinh con sẽ được Công ty hỗ trợ 01 lần lúc sinh là 3 triệu đồng.
b. Ngoài trợ cấp thai sản do cơ quan BHXH chi trả, trong thời gian nghỉ thai sản sau sinh, Công ty sẽ hỗ trợ khoản chênh lệch còn lại so với lương khi đi làm nhưng tối đa không quá 3 triệu đồng/tháng. Trường hợp người lao động quay lại làm việc sớm hơn so với thời gian quy định ngoài mức hỗ trợ trên sẽ được hỗ trợ thêm 2 triệu/tháng.
Ví dụ, nhân viên A có mức lương 6 triệu đồng, mức lương đóng bảo hiểm: 4 triệu đồng. Trong thời gian nghỉ thai sản sau sinh, Công ty sẽ hỗ trợ nhân viên A: 2 triệu/tháng. Giả sử nhân viên A có mức lương 8 triệu đồng, thì công ty cũng chỉ hỗ trợ 3 triệu/tháng.
6. Phép năm: nhân viên có thời gian Công tác từ đủ 03 năm trở lên sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép, nhân viên có thời gian công tác từ đủ 10 năm trở lên sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép nữa, sau đó cứ 05 năm công tác sẽ được cộng thêm 01 ngày phép thâm niên.
7. Chế độ bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên và cho người thân.
a. Đối với nhân viên.
- Nhân viên làm việc từ đủ 01 tháng sẽ được công ty mua 01 thẻ bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Nhân viên làm việc từ đủ 06 tháng được mua 01 thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện.
b. Đối với người thân của nhân viên sẽ được Công ty mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện dựa trên thời gian công tác của nhân viên, cụ thể như sau:
- Nhân viên có thời gian công tác từ đủ 03 năm => được Công ty mua 01 thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người thân. Sau đó cứ mỗi 02 năm công tác của nhân viên sẽ được mua thêm 01 thẻ bảo hiểm cho người thân.
- Thời gian công tác của nhân viên để làm căn cứ mua bảo hiểm cho người thân được tính đến ngày 31/12 hằng năm.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay