Giám Sát Tài Chính

Chiến lược kinh doanh và Hoạch định ngân sách:
-Xây dựng và thực hiện ngân sách Công ty.
-Phát triển dự báo dòng tiền và phân tích tài chính.
-Xây dựng, sắp xếp kế hoạch hoạt động hằng năm cho bộ phận kế toán.
-Cung cấp các kế hoạch trung và dài hạn liên quan đến tài chính và các dự báo tăng trưởng về cơ sở hạ tầng.
-Cùng với sự phát triển của công ty, xây dựng các kế hoạch hành động hàng năm, xác định các hoạt động và ưu tiên chính.
-Tư vấn ngân sách hàng năm cho văn phòng, hệ thống cửa hàng và nhà máy.

Quản lý kế toán:
-Quản lý bộ phận Kế toán của công ty và các chi nhánh (nếu có) để đảm bảo họ hoàn thành tất cả các nhiệm vụ cần thiết một cách kịp thời, chính xác và chuyên nghiệp.
-Rà soát các thủ tục kế toán hiện có trong tất cả các văn phòng và chuẩn hóa nghiệp vụ giữa văn phòng chính và các chi nhánh.
-Phát triển các biểu mẫu, quy chuẩn vận hành của bộ phận, thực hiện một hệ thống báo cáo tài chính cho toàn bộ tổ chức bao gồm báo cáo doanh thu, báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, báo cáo dòng tiền và báo cáo so sánh ngân sách.
-Cung cấp báo cáo quản lý và các báo cáo phân tích cho ban quản lý cấp cao để tìm phương hướng tối đa hoá chi phí và lợi nhuận.
-Cân bằng hoạt động giữa bộ phận vận hành và kế toán.
-Kiểm soát dòng tiền mặt và tìm giải pháp làm thế nào để kiếm được nhiều lợi nhuận từ tiền không sử dụng tạm thời.
-Phân tích tài chính thống kê bán hàng để hỗ trợ chiến lược bán hàng.
-Thực hiện các thủ tục kế toán thống nhất và biểu mẫu liên quan đến kế toán cho tất cả phòng ban.

Quản lý con người:
-Động viên và truyền cảm hứng cho các thành viên trong bộ phận để đạt được các mục tiêu của công ty đề ra cho bộ phận kế toán.
-Giám sát hoạt động của các thành viên và giải quyết các vấn đề trong bộ phận.
-Tiến hành đánh giá năng suất hoạt động của các thành viên.
-Đề xuất quyết định tuyển dụng thay thế thành viên cũ hay đề xuất tuyển dụng vị trí mới.
-Đề xuất mức lương phù hợp cho các thành viên trong bộ phận kế toán.
-Hỗ trợ phát triển kỹ năng cho các thành viên trong bộ phận.

Liên tục phát triển:
-Không ngừng cải tiến và phát triển nghiệp vụ kế toán.
-Tham dự các khoá đào tạo / hội thảo thường xuyên để cập nhật các chuẩn hoá về kế toán, tài chính.
-Chia sẻ thông tin với các thành viên trong bộ phận và các phòng ban liên quan.
-Cập nhật quy chuẩn vận hành và đảm bảo rằng đội ngũ kế toán cập nhật được những thay đổi.
-Phối hợp với HR để phát triển, thực hiện, kiểm soát việc thực hiện chính sách tài chính ở tất cả các lĩnh vực.
-Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên một cách hiệu quả với tinh thần làm việc theo nhóm.
-Dự báo, đánh giá hoạt động tài chính…
-Rà soát luồng công việc của tất cả nhân viên kế toán, sắp xếp lại công việc trong bộ phận (nếu cần)…
Các công việc khác theo sự điều động của Giám đốc/ Ban Giám Đốc.

*Trách nhiệm - Quyền hạn:
1. Trách nhiệm:
- Tuân thủ nội quy, quy định Công ty về tác phong và giờ giấc làm việc.
- Thực hiện tiết kiệm, bảo quản hàng hóa, tài sản của công ty.
- Cam kết bảo mật thông tin.
- Chịu trách nhiệm trước BGĐ công ty.
2. Quyền hạn:
- Đề xuất các vấn đề có liên quan đến trách nhiệm và nhiệm vụ được giao, tham gia xây dựng và cải tiến hệ thống quản lý.
- Đề xuất các phương án nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ và mang lại hiệu quả cao cho công ty.
3. Báo cáo và uỷ quyền:
- Báo cáo công việc trực tiếp theo yêu cầu BGĐ.

*Quyền lợi:
- Được xét nâng lương theo quy chế trả lương- thưởng của Công ty.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
- Được hưởng theo quy chế trả lương - thưởng của Công Ty Phúc Long.

- Được hưởng theo quy chế trả lương - thưởng của Công Ty Phúc Long.
- Được xét nâng lương theo quy chế trả lương- thưởng của Công ty
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp