Giám Sát Bán Hàng

Location KÊNH SIÊU THỊ
Report to TRƯỞNG PHÒNG BÁN HÀNG
Job type TOÀN THỜI GIAN

A - TÓM TẮT CÔNG VIỆC

1. Chịu trách nhiệm lên kế hoạch, thực thi và giám sát để đạt mục tiêu kinh doanh (KPI).
2. Tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo cho đội ngũ nhân viên bán hàng.
3. Tạo mối quan hệ tích cực và gắn bó chặt chẽ với khách hàng.

B - NHIỆM VỤ CỤ THỂ

1. Lập kế hoạch Kinh doanh:
• Xây dựng tuyến bán hàng cho nhân viên bán hàng, quản lý danh sách khách hàng.
• Thực hiện báo cáo theo định kỳ về: kết quả kinh doanh, thị trường, đối thủ, nhà phân phối, quản lý nhân viên bán hàng.
• Thực hiện và kiểm tra bảng theo dõi kết quả bán hàng (theo KPI) so với chỉ tiêu.
• Thu thập thông tin thị trường: hoạt động của các đối thủ, các chương trình khuyến mãi.

2. Bảo đảm độ bao phủ:
• Cập nhật toàn bộ kế hoạch bao phủ theo mì Ly, mì Gói.
• Giám sát, đôn đốc nhân viên bán hàng theo Kế hoạch bao phủ.
• Phân tích, sắp xếp, tố chức lại kế hoạch bao phủ để đạt hiệu quả cao.

3. Đảm bảo tồn kho, cung ứng và trưng bày hàng hóa:
• Làm việc với Nhà phân phối đảm bảo hàng được giao đầy đủ, đúng giá và đúng thời hạn.
• Theo dõi tồn kho an toàn từng SKU, từng store, từng tuần. Đảm bảo tồn kho 2 tuần bán ra.
• Huấn luyện nhân viên bán hàng về tiêu chuẩn trưng bày, quy trình trưng bày và thực tế trưng bày tại từng siêu thị/ cửa hàng.
• Đảm bảo trưng bày đúng, đủ, đẹp theo yêu cầu công ty.

4. Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh (KPI):
• Chịu trách nhiệm hoàn thành 100% về các chỉ tiêu (KPI) do Công ty đề ra.
• Theo dõi, đôn đốc nhân viên đạt chỉ tiêu doanh số theo tuần và tháng.
• Hỗ trợ nhân viên bán hàng giải quyết vấn đề hàng ngày.
• Đảm bảo xây dựng kinh doanh tiết kiệm chi phí, tăng lợi nhuận.
• Thực hiện tốt các chương trình activation/ event/ sampling do công ty giao phó.




5. Xây dựng mối quan hệ với khách hàng:
• Tạo quan hệ tốt với các khách hàng và đáp ứng kịp thời những thắc mắc của họ.
• Đảm bảo đối xử công bằng với tất cả khách hàng trong việc: Độ bao phủ, phân phối hàng, giá cả và chương trình khuyến mãi.
• Kiểm soát Nhân viên Bán hàng trong việc cập nhật thông tin trong danh sách khách hàng

6. Xây dựng và phát triển đội ngũ Nhân viên Bán hàng:
• Tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo đội ngũ nhân viên bán hàng theo yêu cầu công việc.
• Đề ra mục tiêu, đánh giá tiến trình thực hiện mục tiêu của từng nhân viên và có hướng khắc phục kịp thời để đạt được chỉ tiêu.
• Truyền đạt một cách hiệu quả đến Nhân viên những chủ trương, chính sách, quyết định, quy định của Công ty.
• Chủ động đề xuất khen thưởng kịp thời đối với những nhân viên có thành tích xuất sắc.

C – YÊU CẦU
1. Yêu cầu chung:
• Tốt nghiệp ít nhất hệ Cao đẳng trở lên.
• Các ngành học: Kinh tế, QTKD, Công nghệ thực phẩm
• Giới tính: không yêu cầu
• Tuổi: 24 đến 30

2. Các yêu cầu kỹ năng:
• Có kỹ năng thuyết phục và giao tiếp hiệu quả.
• Kỹ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên tốt
• Kỹ năng quản lý đội nhóm tốt
• Khả năng chịu được áp lực công việc cao, làm việc độc lập.
• Kỹ năng phân tích, xử lý vấn đề tốt

3. Những yêu cầu khác:
• Có xe máy, điện thoại cá nhân.
• Thật thà, tinh thần trách nhiệm cao.
• Năng động, nhiệt tình, trung thực cởi mở.
• Chấp nhận làm việc cuối tuần hoặc đi công tác theo yêu cầu thực tế của công việc.

- Follow the company's regulations

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp