Giám Đốc Truyền Thông Nội Bộ Toàn Quốc / Country Internal Communication Director - Truyền Thông - Khối Marketing
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 125 lượt xem
Ngày cập nhật: 09/01/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Giám đốc
Ngành nghề: Tổ chức sự kiện/Quà tặng, Marketing/Quảng cáo, Ngân hàng/ Tài chính
Mô tả công việc
Mục tiêu / Objective
- Quản lý & điều phối thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ & các kênh truyền thông nội bộ nhằm nâng cao nhận thức, sự gắn kết và cam kết của toàn thể nhân viên với Ngân hàng, đồng thời đóng góp vào mục tiêu phát triển văn hóa tổ chức của Ngân hàng.
- Quản lý các sự kiện nội bộ, sự kiện Marketing đáp ứng các mục tiêu của tổ chức và mục tiêu marketing.
Trách nhiệm chính / Key accountabilities
Vai trò quản lý chung:
1. Quản lý và hỗ trợ đào tạo nhân viên thông qua các công việc hàng ngày
2. Quản lý, theo dõi, thực hiện ngân sách của Phòng theo hạn mức đã được duyệt.
3. Phối hợp xây dựng và quản lý việc thực hiện các hoạt động TTNB, tổ chức sự kiện của Phòng tại địa bàn theo định hướng hoạt động của Trung tâm.
4. Quản lý & kiểm soát các kênh TTNB về mặt kỹ thuật, chất lượng và nội dung
5. Đảm bảo các hoạt động của phòng tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
6. Tăng cường sự hiệu quả và sự gắn kết của đội ngũ nhân viên dưới quyền.
Vai trò quản lý TTNB
7. Lập kế hoạch & ngân sách TTNB hàng năm và giám sát, cập nhật trong quá trình thực hiện.
8. Chịu trách nhiệm giám sát triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, đảm bảo các nhân viên ngân hàng nắm được những thông tin quan trọng và gắn kết hơn với NH, đồng thời giúp họ tham gia vào các hoạt động kinh doanh nhằm đạt mục tiêu chiến lược dài hạn chung
9. Quản lý và tăng hiệu quả các kênh truyền thông tương tác hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh của NH
10. Lên kế hoạch và quản lý các sự kiện/ hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng năm, nửa năm của NH, và các hoạt động khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
Vai trò quản lý sự kiện nội bộ và bên ngoài:
11. Quản lý từ giai đoạn nhận thông tin, lập kế hoạch, tương tác với các bộ phận nội bộ và giám sát thực hiện
12. Đánh giá & báo cáo kết quả sự kiện
13. Báo cáo kết quả khảo sát (với sự kiện nội bộ)
14. Tổng hợp các vấn đề cần rút kinh nghiệm
- Quản lý & điều phối thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ & các kênh truyền thông nội bộ nhằm nâng cao nhận thức, sự gắn kết và cam kết của toàn thể nhân viên với Ngân hàng, đồng thời đóng góp vào mục tiêu phát triển văn hóa tổ chức của Ngân hàng.
- Quản lý các sự kiện nội bộ, sự kiện Marketing đáp ứng các mục tiêu của tổ chức và mục tiêu marketing.
Trách nhiệm chính / Key accountabilities
Vai trò quản lý chung:
1. Quản lý và hỗ trợ đào tạo nhân viên thông qua các công việc hàng ngày
2. Quản lý, theo dõi, thực hiện ngân sách của Phòng theo hạn mức đã được duyệt.
3. Phối hợp xây dựng và quản lý việc thực hiện các hoạt động TTNB, tổ chức sự kiện của Phòng tại địa bàn theo định hướng hoạt động của Trung tâm.
4. Quản lý & kiểm soát các kênh TTNB về mặt kỹ thuật, chất lượng và nội dung
5. Đảm bảo các hoạt động của phòng tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
6. Tăng cường sự hiệu quả và sự gắn kết của đội ngũ nhân viên dưới quyền.
Vai trò quản lý TTNB
7. Lập kế hoạch & ngân sách TTNB hàng năm và giám sát, cập nhật trong quá trình thực hiện.
8. Chịu trách nhiệm giám sát triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, đảm bảo các nhân viên ngân hàng nắm được những thông tin quan trọng và gắn kết hơn với NH, đồng thời giúp họ tham gia vào các hoạt động kinh doanh nhằm đạt mục tiêu chiến lược dài hạn chung
9. Quản lý và tăng hiệu quả các kênh truyền thông tương tác hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh của NH
10. Lên kế hoạch và quản lý các sự kiện/ hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng năm, nửa năm của NH, và các hoạt động khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
Vai trò quản lý sự kiện nội bộ và bên ngoài:
11. Quản lý từ giai đoạn nhận thông tin, lập kế hoạch, tương tác với các bộ phận nội bộ và giám sát thực hiện
12. Đánh giá & báo cáo kết quả sự kiện
13. Báo cáo kết quả khảo sát (với sự kiện nội bộ)
14. Tổng hợp các vấn đề cần rút kinh nghiệm
Yêu cầu ứng viên
1. Kiến thức chuyên môn:
• Trình độ ĐH trở lên chuyên ngành Marketing/Truyền thông, báo chí/Kinh tế
• Am hiểu về các hoạt động truyền thông nội bộ của các tổ chức lớn, uy tín
• Am hiểu về hoạt động văn hóa tổ chức của các tổ chức lớn, uy tín
• Khả năng viết & diễn đạt lưu loát, cô động
• Có khả năng tổ chức, lập kế hoạch
• Tiếng Anh TOEIC cấp độ 4 trở lên.
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm quản lý
2. Năng lực/ Kỹ năng: theo liệt kê bên dưới
3. Yêu cầu khác: Chi tiết, sáng tạo và biết tạo cảm hứng
Năng lực chuyên môn
A Kiến thức
1 Bằng cấp/Nghiệp vụ
2 Kiến thức chuyên môn
2.1 Am hiểu về tổ chức
2.2 Am hiểu cơ cấu, sản phẩm dịch vụ của đơn vị
2.3 Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị
3 Kinh nghiệm
4 Ngoại ngữ (Tiếng Anh)
B Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng lập kế hoạch truyền thông tổng thể và chi tiết
Kỹ năng xây dựng & quản lý ngân sách
Kỹ năng truyền thông doanh nghiệp trên các phương tiện (viết, hình, nói)
C Năng lực cốt lõi
C1 Năng lực chung
Khả năng giao tiếp & truyền thông
Khả năng sáng tạo & liên tục cải tiến
Khả năng hiểu biết về tổ chức
C2 Năng lực chuyên môn/đặc thù
Khả năng tác động và gây ảnh hưởng đến người khác
Khả năng kiểm soát chi phí
Khả năng làm việc chi tiết
C3 Năng lực quản lý/lãnh đạo
Khả năng lập kế hoạch & tổ chức
Khả năng giải quyết vấn đề
Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
• Trình độ ĐH trở lên chuyên ngành Marketing/Truyền thông, báo chí/Kinh tế
• Am hiểu về các hoạt động truyền thông nội bộ của các tổ chức lớn, uy tín
• Am hiểu về hoạt động văn hóa tổ chức của các tổ chức lớn, uy tín
• Khả năng viết & diễn đạt lưu loát, cô động
• Có khả năng tổ chức, lập kế hoạch
• Tiếng Anh TOEIC cấp độ 4 trở lên.
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm quản lý
2. Năng lực/ Kỹ năng: theo liệt kê bên dưới
3. Yêu cầu khác: Chi tiết, sáng tạo và biết tạo cảm hứng
Năng lực chuyên môn
A Kiến thức
1 Bằng cấp/Nghiệp vụ
2 Kiến thức chuyên môn
2.1 Am hiểu về tổ chức
2.2 Am hiểu cơ cấu, sản phẩm dịch vụ của đơn vị
2.3 Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị
3 Kinh nghiệm
4 Ngoại ngữ (Tiếng Anh)
B Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng lập kế hoạch truyền thông tổng thể và chi tiết
Kỹ năng xây dựng & quản lý ngân sách
Kỹ năng truyền thông doanh nghiệp trên các phương tiện (viết, hình, nói)
C Năng lực cốt lõi
C1 Năng lực chung
Khả năng giao tiếp & truyền thông
Khả năng sáng tạo & liên tục cải tiến
Khả năng hiểu biết về tổ chức
C2 Năng lực chuyên môn/đặc thù
Khả năng tác động và gây ảnh hưởng đến người khác
Khả năng kiểm soát chi phí
Khả năng làm việc chi tiết
C3 Năng lực quản lý/lãnh đạo
Khả năng lập kế hoạch & tổ chức
Khả năng giải quyết vấn đề
Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
Quyền lợi được hưởng
- Bank's policy
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TECHCOMBANK
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Người liên hệ: Ms. Nguyễn Ngọc Đoan Trang
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Người liên hệ: Ms. Nguyễn Ngọc Đoan Trang
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính ...Chi tiết
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm. • Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt. • Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế. GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua. 1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. 2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện. 3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng. 4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích. 5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành. Website: Http://techcombankjobs.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Giám Đốc Truyền Thông Nội Bộ Toàn Quốc / Country Internal Communication Director - Truyền Thông - Khối Marketing trong ngành được tuyển dụng tại bởi TECHCOMBANK. TECHCOMBANK đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Giám Đốc Truyền Thông Nội Bộ Toàn Quốc / Country Internal Communication Director - Truyền Thông - Khối Marketing cách đây lúc 08/02/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TECHCOMBANK
Địa chỉ: Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Truyền Thông Nội Bộ Toàn Quốc / Country Internal Communication Director - Truyền Thông - Khối Marketing
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ