Giám Đốc Sản Xuất

I. NHIỆM VỤ:

- Lập kế hoạch sản xuất và tổ chức công việc theo quy trình công nghệ, đơn đặt hàng, kế hoạch được giao.

- Quản lý và phát triển đội ngũ công nhân, đáp ứng các yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ.

- Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng, nhằm giảm tỷ lệ sai hỏng của sản phẩm và tăng hiệu quả sử dụng vật tư, máy móc, nhân lực.

- Tổ chức thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa máy móc, thiết bị. Tổng hợp, báo cáo về hệ thống trang thiết bị, máy móc của Nhà máy và đề xuất mua sắm, sửa chữa.

- Thực hiện chế độ Báo cáo công việc và các công việc khác theo nhiệm vụ.

II. QUYỀN HẠN:

- Được quyền điều hành toàn bộ khối sản xuất của Nhà máy. 

- Điều chuyển, xử lý kỷ luật, quyết định tuyển dụng đối với nhân sự các Phòng ban thuộc khối sản xuất. 

- Ban hành và ký các văn bản có liên quan đến nội quy, quy định áp dụng trong Nhà máy sản xuất đồng thời kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy định tại các Nhà máy sản xuất sau khi đã được Tổng Giám đốc thông qua về chủ trương. 

- Đánh giá hiệu quả làm việc CB - CNV các Phòng ban, hiệu quả hoạt động các Phòng ban thuộc khối sản xuất, đề xuất Tổng Giám đốc điều chỉnh lương, thưởng theo quy định tại Công ty. 

- Yêu cầu các Phòng ban thuộc lĩnh vực sản xuất báo cáo định kỳ, đột xuất khi có nhu cầu. 

Giới tính: Nam.

Độ tuổi: 35 tuổi trở lên.

Ngoại hình: Không yêu cầu. 

Sức khỏe: Tốt. 

Trình đô học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. 

Trình độ chuyên môn: Quản lý sản xuất/kỹ thuật và các ngành nghề có liên quan. 

Năng lực: Khá.

Kỹ năng:

- Đọc hiểu các tiêu chuẩn kỹ thuật, quy trình công nghệ. 

- Hiểu biết, nắm vững nguyên lý hoạt động của máy móc, thiết bị cơ điện.  

- Hướng dẫn, truyền đạt cho công nhân.  

- Lập kế hoạch sản xuất.  

- Phân công công việc, kiểm tra và giám sát thực hiện.  

- Thành thạo Word, Excel. 

Khả năng:

- Phối hợp tốt với đồng nghiệp.  

- Lãnh đạo, điều hành.  

- Làm việc độc lập, chịu áp lực cao trong công việc.  

- Xử lý các xung đột và mâu thuẫn trong tổ chức.  

- Giao tiếp, thuyết phục người khác.  

- Tạo dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ. 

- Yêu cầu kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý sản xuất và có ít nhất 01 năm đảm nhận vị trí quản lý về ngành nhựa. 

- Lương: lên đến 30 triệu.

- Lương tháng 13.  

- Được nghỉ 12 ngày phép/năm.  

- Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện hành  .

- Được hưởng các chế độ phúc lợi đặc biệt theo quy đinh của Công ty.  

- Cơ hội tham gia du lịch, team building hàng năm.  

- Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và nhiều thử thách hấp dẫn.