Giám Đốc Quản Lý Thiết Kế Kiến Trúc Khách Sạn - TNG Holdings

1. Tổ chức, thực hiện lập kế hoạch và quản lý (điều phối) công tác triển khai thiết kế kiến trúc các dự án Khách sạn của Tập đoàn.

2. Chỉ đạo, phối hợp các đơn vị liên quan (bao gồm cả đối tác) xác định nhiệm vụ, khối lượng công việc và các tiêu chí kỹ thuật cho công tác thiết kế các dự án Khách sạn của Tập đoàn.

3. Tổ chức quản lý, kiểm tra, theo dõi các hợp đồng thiết kế/ thẩm tra đang thực hiện.

4. Quản lý, kiểm tra chất lượng các hồ sơ thiết kế đảm bảo tính hợp lý, tính thống nhất, tính chính xác các phương án thiết kế, các hạng mục thiết kế, danh mục vật tư áp dụng cho dự án

5. Điều phối nhân sự và/hoặc trực tiếp tham gia vào quá trình chuẩn bị hồ sơ mời thầu

6. Tham gia hội đồng thầu, đánh giá hồ sơ thầu về kỹ thuật, đánh giá năng lực chuyên môn của các nhà thầu (không bao gồm đánh giá năng lực nhà thầu đối với gói thi công, khảo sát, tư vấn giám sát), đàm phán thương thảo với các Nhà thầu về phạm vi công việc, tiến độ, nhân sự, kỹ thuật và các điều khoản trong hợp đồng

7. Chỉ đạo, thực hiện công tác soạn thảo, xây dựng các văn bản, quy định, quy trình thuộc phạm vi quản lý của Ban QLTK

8. Tiếp nhận các thông tin liên quan đến xử lý thiết kế trong quá trình thi công từ Ban QLDA, bao gồm thay đổi công năng, thay đổi kiến trúc, thay đổi giải pháp thiết kế, thay đổi chủng loại vật tư, vật liệu chính (không bao gồm các nội dung xử lý thiết kế mang tính làm rõ hồ sơ)

9. Báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền về công tác thiết kế các dự án cao tầng và các nội dung khác có liên quan của Ban

10. Quản lý nhân sự:
- Phân bổ công việc phù hợp với năng lực của từng thành viên trong bộ phận.
- Hướng dẫn, đào tạo kịp thời nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn của các thành viên.
- Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát chất lượng công việc của bộ phận.
- Giao KPIs và đánh giá kết quả công việc của các thành viên trong nhóm.

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành thiết kế Kiến trúc công trình;
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
- Tin học: Sử dụng thành thạo AutoCAD và tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng thành thạo phần mềm Autodesk Revit

2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế công trình cao tầng, trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý thiết kế công trình.
- Có kinh nghiệm làm việc với các đơn vị vận hành khách sạn lớn đã làm việc với các đối tác nước ngoài. Có kinh nghiệm quản lý thiết kế và đã từng hoạt động thiết kế dự án khách sạn, resort 5 sao
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý với quy mô nhân sự tương đương

3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu tổ chức: Hiểu biết về mô hình, cơ cấu tổ chức công ty hoạt động trong lĩnh vực quản lý thiết kế và xây dựng công trình
+ Am hiểu về trình tự pháp lý, nghị định, thông tư liên quan đến thiết kế, thi công các hạng mục công trình cao tầng/khách sạn
+ Am hiểu về lĩnh vực thiết kế kiến trúc công trình cao tầng/khách sạn, am hiểu về các sản phẩm về căn hộ chung cư tại Việt Nam
+ Nắm được các yêu cầu cơ bản, giải pháp chính của hệ thống kết cấu, M&E công trình cao tầng

- Kiến thức chuyên môn:
+ Có kiến thức chuyên môn sâu đối với các thiết kế dạng công trình hỗn hợp: Chung cư, Khách sạn, Thương mại dịch vụ đặc biệt là chuyên môn về QLTK Kiến trúc khách sạn
+ Am hiểu về quy trình, quy phạm, tiêu chuẩn, quy chuẩn thiết kế

4. Kỹ năng/Khả năng:
- Tin học văn phòng: sử dụng tốt và thành thạo các phần mềm chuyên ngành AutoCAD, Photoshop, Sketchup, MP Project, Power Point..
- Sáng tạo trong ý tưởng, giải pháp kiến trúc. Nắm vững các nguyên lý thiết kế
- Có kỹ năng phân tích, đánh giá năng lực và công việc các Công ty tư vấn
- Kỹ năng xử lý thiết kế theo thực tế thi công
- Có khả năng điều phối các Công ty tư vấn tham gia dự án để hoàn thành công việc theo tiến độ được giao
- Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm, Khả năng chủ động với công việc;
- Năng lực chung: Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả, Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện, Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức;
- Năng lực quản lý: Khả năng lãnh đạo và tạo động lực
- Năng lực chuyên môn: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức, Khả năng đánh giá vấn đề, Khả năng giải quyết vấn đề.

5. Các yêu cầu khác:
- Có khả năng hòa nhập nhanh, chịu được áp lực công việc;
- Hành xử có văn hóa, chính trực trong công việc;
- Không né tránh, ỷ lại, đổ lỗi, tự ái trong công việc.

- Lương thưởng hấp dẫn
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp