Giám Đốc Quan Hệ Nhân Sự (HRBP)

1. Đề xuất nhân sự cho các vị trí chủ chốt (cấp TBP trở lên) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách
Thực hiện kiểm soát 360 độ cho các trường hợp bổ nhiệm/tái bổ nhiệm/miễn nhiệm các vị trí chủ chốt
Tìm kiếm, đánh giá đề xuất ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu còn các vị trí chủ chốt còn thiếu
Đề xuất các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm hoàn thiện và nâng cao năng lực nhân sự chủ chốt

2. Nhân diện và phát triển nhân viên tiềm năng (Hipo) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách
Hướng dẫn đảm bảo các đơn vị hiểu rõ và thực hiện đúng chính sách và cá chương trình phát triển nhân sự
Tư vấn, hướng dẫn đơn vị trong công tác phân loại nhân tài; nhân diện và phát triển nhân viên tiềm năng
Hỗ trợ nhân viên tiềm năng xác định mục tiêu nghề nghiệp, xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)

3. Truyền thông và đảm bảo tính thống nhất
Hướng dẫn các đơn vị thực hiện thống nhất các chính sách, quy định, thủ tục được ban hành bởi KQTNNL, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong môi trường làm việc
Hỗ trợ đơn vị giải quyết khiếu nại mâu thuẫn nội bộ và các vướng mắc liên quan

4. Đảm bảo kế hoạch nguồn nhân lực
Phối hợp, giám sát các đơn vị lien quan trong công tác tuyển dụng, điều động, bố trí nhân sự đảm bảo các đơn vị trong phạm vi phụ trách có đủ nguồn nhân lực theo định biên phê duyệt
Tư vấn đơn vị sử dụng nguồn lực hiệu quả.

5. Thu thập phản hồi và đề xuất
Tổng hợp và phân tích các phản hồi về chính sách nhân sự, tình hình biến động nhân sự, thị trường lao động và đề xuất giải pháp.

* Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên

* Kinh nghiệm làm việc
Kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự
Nắm rõ chính sách, quy trình, thủ tục của khối QTNNL
Hiểu biết cơ bản về hoạt động Ngân hàng và tổ chức tín dụng
Nắm rõ chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của đơn vị Hội sở và hệ thông KPP của Ngân hàng Á Châu

* Các kỹ năng
Giao tiếp, tương tác con người
Giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và tổ chức công việc
Giao tiếp tiếng anh

* Kinh nghiệm liên quan
Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực nhân sự

* Phẩm chất cần có
Trung thực, khách quan, yêu thích nhân sự, tương tác với con người

- Hưởng mức lương cạnh tranh thị trường cùng các khoản thưởng hợp lý khác tương xứng với sự đóng góp
- Đào tạo chuyên sâu, nâng cao kiến thức cho nhân viên với các chuyên gia đầu ngành
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng phù hợp cho từng vị trí hoặc từng cá nhân

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp