Giám Đốc/phó Giám Đốc Ban Đầu Tư

Tham mưu cho Lãnh đạo Công ty xác lập mô hình kinh doanh có hiệu quả

- Tham mưu, đầu mối triển khai công tác nghiên cứu thị trường, tài chính đầu tư và pháp lý đầu tư dự án.

Công tác lập kế hoạch tổng thể đầu tư dự án

- Chủ trì công tác lập kế hoạch tổng thể đầu tư dự án và đề xuất đầu tư dự án.

- Chuẩn bị kế hoạch kinh doanh và lập mô hình tài chính cho các dự án.

- Thực hiện các nghiên cứu khả thi (FS) và phân tích tài chính các dự án bất động sản. Thẩm định tài chính của dự án;

- Theo dõi, đánh giá, chuẩn bị pháp lý đầu tư, điều chỉnh dự án đầu tư.

- Phân tích, đánh giá, lập báo cáo, thẩm định các dự án đầu tư.

- Chuẩn bị hồ sơ đầu tư.

Công tác kêu gọi đầu tư

- Tìm kiếm kêu gọi đầu tư, hợp tác đầu tư các dự án đầu tư của Công ty.

- Tham gia cho ý kiến vào quá trình thiết kế, lựa chọn nhà thầu, xây dựng kế hoạch marketing, bán hàng nhằm đảm bảo hiệu quả đầu tư.

- Chuẩn bị tài liệu về dự án để giới thiệu với các nhà đầu tư (thông tin ghi nhớ, file trình bày, báo cáo phân tích tài chính) bằng phiên bản tiếng Việt và tiếng Anh.

- Phát triển nhiều bài thuyết trình/nghiên cứu khả thi/kế hoạch kinh doanh/báo cáo định giá /đề xuất đầu tư, giả định hoạt động, dự báo, cấu trúc tài chính và pháp lý, mô hình định giá, kịch bản, phân tích độ nhạy.

Chủ trì công tác làm việc với các cơ quan, Sở ban ngành nhằm hoàn thành các thủ tục pháp lý cần thiết phục vụ tiến trình phát triển dự án.

Quản lý và điều hành hoạt động của Ban Đầu tư

- Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong Ban.

- Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Ban.

- Xây dựng và tổ chức nguồn lực của Ban để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Ban với chi phí nguồn lực tối ưu.

- Phối hợp tuyển dụng; đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng; đánh giá kết quả công việc CBNV của Ban.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Độ tuổi: 35 - 50 tuổi.

2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

3. Chuyên ngành: Tài chính, kế toán hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

4. Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có hoạt động đầu tư xây dựng, kinh doanh bất động sản.

5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).

6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…

7. Kỹ năng:

- Có năng lực lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc.

- Có năng lực và kinh nghiệm xây dựng mạng lưới các đối tác trong lĩnh vực tài chính.

- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.

- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột, ngoại giao và ứng xử tốt.

8. Kiến thức liên quan: Có kinh nghiệm, chuyên môn trong lĩnh vực tài chính và huy động vốn.

Các tố chất cần thiết khác: Năng động, có tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức tốt, đáng tin cậy, chịu được áp lực công việc cao.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

- Target công việc vượt trội

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp