Giám Đốc Phát Triển Năng Lực (Khối Vận Hành Công Nghệ)
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 146 lượt xem
Ngày cập nhật: 12/11/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý, Ngân hàng/ Tài chính
Mô tả công việc
1.Quản lý và điều hành công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch hành động nhằm đảm bảo bộ phận thực hiện đúng và đủ các chức năng được giao:
• Đầu mối giám sát và triển khai xây dựng chương trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên tại các đơn vị. Phối hợp cùng Giám đốc Chức năng của các đơn vị để xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên, phát triển đội ngũ kế cận.
• Phối hợp với Các giám đốc đơn vị chức năng tổ chức, xây dựng và giám sát triển khai việc xây dựng, chuẩn hóa: các chức danh, tiêu chuẩn kiến thức / kỹ năng, khung năng lực, danh mục đào tạo cho các vị trí.
• Phối hợp với Các giám đốc đơn vị chức năng tổ chức và giám sát việc xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo đảm bảo lộ trình phát triển cán bộ được thực hiện theo đúng kế hoạch
• Quản lý và triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực như chương trình talent pool, specialist, hi-per...
• Tổng hợp kế hoạch, ngân sách đào tạo và phát triển hàng năm của các đơn vị nội bộ. Kiểm soát chi phí liên quan tới sử dụng nguồn ngân sách dành cho phát triển nguồn lực (đào tạo, hội thảo…) Tổng hợp, phân tích, đánh gia tình hình hoạt động của các đơn vị trong khối và báo cáo định kỳ.
• Hỗ trợ Giám đốc quản lý, phát triển nguồn nhân lực trong việc xây dựng và triển khai, các chương trình hành động của khối (bao gồm Action plan và KRA), theo dõi và đốc thúc việc triển khai kế hoạch hoạt động của các đơn vị.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông, văn hóa tổ chức của khối.
2.Công tác quản trị rủi ro và tuân thủ:
• Nhận biết các rủi ro và phối hợp với các đơn vị liên quan để đề xuất phương pháp đo lường và giảm thiểu các rủi ro trong hoạt động.
3.Công tác quản lý nguồn nhân lực:
• Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị Training/ Coaching / Giám sát cán bộ thực hiện đúng các quy chuẩn, quy trình quy định của ngân hàng
• Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị tổ chức huấn luyện, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, bồi dưỡng và xây dựng cán bộ nguồn cho bộ phận.
4.Các trách nhiệm khác
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông, văn hóa tổ chức của khối.
Các công việc khác theo phân công của giám đốc đơn vị.
Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch hành động nhằm đảm bảo bộ phận thực hiện đúng và đủ các chức năng được giao:
• Đầu mối giám sát và triển khai xây dựng chương trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên tại các đơn vị. Phối hợp cùng Giám đốc Chức năng của các đơn vị để xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên, phát triển đội ngũ kế cận.
• Phối hợp với Các giám đốc đơn vị chức năng tổ chức, xây dựng và giám sát triển khai việc xây dựng, chuẩn hóa: các chức danh, tiêu chuẩn kiến thức / kỹ năng, khung năng lực, danh mục đào tạo cho các vị trí.
• Phối hợp với Các giám đốc đơn vị chức năng tổ chức và giám sát việc xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo đảm bảo lộ trình phát triển cán bộ được thực hiện theo đúng kế hoạch
• Quản lý và triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực như chương trình talent pool, specialist, hi-per...
• Tổng hợp kế hoạch, ngân sách đào tạo và phát triển hàng năm của các đơn vị nội bộ. Kiểm soát chi phí liên quan tới sử dụng nguồn ngân sách dành cho phát triển nguồn lực (đào tạo, hội thảo…) Tổng hợp, phân tích, đánh gia tình hình hoạt động của các đơn vị trong khối và báo cáo định kỳ.
• Hỗ trợ Giám đốc quản lý, phát triển nguồn nhân lực trong việc xây dựng và triển khai, các chương trình hành động của khối (bao gồm Action plan và KRA), theo dõi và đốc thúc việc triển khai kế hoạch hoạt động của các đơn vị.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông, văn hóa tổ chức của khối.
2.Công tác quản trị rủi ro và tuân thủ:
• Nhận biết các rủi ro và phối hợp với các đơn vị liên quan để đề xuất phương pháp đo lường và giảm thiểu các rủi ro trong hoạt động.
3.Công tác quản lý nguồn nhân lực:
• Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị Training/ Coaching / Giám sát cán bộ thực hiện đúng các quy chuẩn, quy trình quy định của ngân hàng
• Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị tổ chức huấn luyện, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, bồi dưỡng và xây dựng cán bộ nguồn cho bộ phận.
4.Các trách nhiệm khác
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông, văn hóa tổ chức của khối.
Các công việc khác theo phân công của giám đốc đơn vị.
Yêu cầu ứng viên
+) Trình độ đại học với chuyên ngành đào tạo: kinh tế, tài chính, ngân hàng, ngoại thương, quản lý nhân sự;
+) Am hiểu kiến thức quản trị nguồn nhân lực;
+) Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự;
+) Kinh nghiệm Quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức trong/ ngoài nước
+) Trình độ đại học với chuyên ngành đào tạo: kinh tế, tài chính, ngân hàng, ngoại thương, quản lý nhân sự;
+) Am hiểu kiến thức quản trị nguồn nhân lực;
+) Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự;
+) Kinh nghiệm Quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức trong/ ngoài nước
+) Am hiểu kiến thức quản trị nguồn nhân lực;
+) Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự;
+) Kinh nghiệm Quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức trong/ ngoài nước
+) Trình độ đại học với chuyên ngành đào tạo: kinh tế, tài chính, ngân hàng, ngoại thương, quản lý nhân sự;
+) Am hiểu kiến thức quản trị nguồn nhân lực;
+) Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự;
+) Kinh nghiệm Quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức trong/ ngoài nước
Quyền lợi được hưởng
- Theo quy định của công ty
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TECHCOMBANK
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Người liên hệ: Nhân sự
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Người liên hệ: Nhân sự
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính ...Chi tiết
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm. • Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt. • Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế. GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua. 1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. 2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện. 3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng. 4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích. 5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành. Website: Http://techcombankjobs.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Giám Đốc Phát Triển Năng Lực (Khối Vận Hành Công Nghệ) trong ngành được tuyển dụng tại bởi TECHCOMBANK. TECHCOMBANK đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Giám Đốc Phát Triển Năng Lực (Khối Vận Hành Công Nghệ) cách đây lúc 06/02/2020 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TECHCOMBANK
Địa chỉ: Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Phát Triển Năng Lực (Khối Vận Hành Công Nghệ)
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ