Giám Đốc Phát Triển Kinh Doanh

*** Mục tiêu vị trí:
Quản lý, tổ chức, điều hành, đào tạo, giám sát hoạt động và chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc về toàn bộ hoạt động của phòng kinh doanh nhằm đem lại hiệu quả kinh doanh cao nhất trong từng giai đoạn ngắn hạn và dài hạn.

*** Trách nhiệm:
- Điều hành các hoạt động kinh doanh của công ty.
• Chỉ đạo, giám sát hoạt động kinh doanh hằng ngày nhằm hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh hàng tháng, quí, năm.
• Giám sát, kiểm tra, đánh giá việc chăm sóc, phục vụ và thực hiện các chế độ, chính sách cho khách hàng, bao gồm các hoạt động giải quyết khiếu nại của khách hàng.
• Chỉ đạo, triển khai các định hướng quy hoạch kênh phân phối, kế hoạch phát triển thị trường, hoạt động kinh doanh, công tác chăm sóc, phục vụ khách hàng.
• Kiểm tra các hợp đồng kinh tế liên quan đến lĩnh vực kinh doanh nhằm đảm bảo tính pháp lý, bảo vệ lợi ích của Công ty trong quá trình hoạt động kinh doanh.
- Phân tích dữ liệu, báo cáo và xây dựng các chiến lược, mục tiêu, kế hoạch kinh doanh.
• Định kỳ, phân tích, báo cáo tổng thể về kết quả kinh doanh và thị trường cho Tổng Giám đốc.
• Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến chính sách và định hướng kinh doanh, trực tiếp thực hiện và tham mưu cho Tổng giám đốc xây dựng kế hoạch kinh doanh – tiếp thị ngắn hạn, dài hạn nhằm khai thác tối đa cơ hội kinh doanh.
• Nghiên cứu, phân tích và xác định đối thủ cạnh tranh, đánh giá sức mạnh, điểm yếu, chiến lược và mục tiêu của đối thủ, đề xuất các biện pháp tối ưu nhằm tạo thế mạnh trên thị trường.
• Lâp các phương án, chiến lược kinh doanh đảm bảo tính hiệu quả cao cho từng giai đoạn.
- Quản lý và phát triển nguồn nhân lực thuộc bộ phận Kinh doanh.
• Đánh giá năng lực, thực hiện khen thưởng, kỷ luật nhân viên.
• Tổ chức đào tạo, huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ nhân viên phòng kinh doanh nhằm nâng cao tinh thần làm việc, khả năng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công việc, đáp ứng yêu cầu của công ty.
- Đề nghi cải tiến các mặt hàng sản phẩm nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng phục vụ, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng hoạt động của công ty.

***Quyền hạn
- Phê duyệt các quyết định về chính sách kinh doanh bán hàng trong phạm vi cho phép và dựa trên sự đồng ý của Ban Giám đốc.
- Đánh giá kết quả làm việc, đề xuất và thực hiện các hành động khen thưởng, kỷ luật với các nhân viên thuộc Bộ phận Kinh doanh

- Học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Thương mại,…
- Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc kinh doanh mặt hàng thực phẩm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bột mì, bánh kẹo. Am hiểu lĩnh vực kinh doanh về ngành bột mì/bánh kẹo, thị trường, đối thủ cạnh tranh
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng, lập kế hoạch, quản lý, lãnh đạo, ra quyết định.
- Phẩm chất cá nhân: Quyết đoán, phán đoán nhanh, nhạy bén, linh hoạt.

- Được hưởng mức thưởng trên doanh thu hàng tháng
- Các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của Công ty
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp