Giám Đốc Nội Chính Phụ Trách Tài Chính

- Chỉ đạo xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự trên toàn Tập đoàn
- Chỉ đạo thực hiện, phê duyệt kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng sau khi thông qua Tổng Giám đốc.
- Chỉ đạo thực hiện, phê duyệt các chế độ, chính sách đối với người lao động (tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm; chế độ ưu đãi/ ràng buộc, …).
- Chỉ đạo thực hiện, phê duyệt các nội quy, quy chế, quy trình, quy định nhằm chuẩn hóa các hoạt động quản lý, điều hành về tổ chức, chuyên môn nghiệp vụ trên toàn Tập đoàn/ tại cơ quan Tập đoàn.
- Chỉ đạo thực hiện công tác đánh giá nhân sự
- Chủ trì công tác định hướng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Chỉ đạo, quyết định các nội dung công tác nghiệp vụ hành chính quản trị, văn thư lưu trữ, quản lý con dấu áp dụng thống nhất trên toàn Tập đoàn, chế độ báo cáo định kỳ áp dụng trên toàn Tập đoàn. Phê duyệt hệ thống biểu mẫu báo cáo.
- Duyệt nội dung mua sắm tài sản, trang thiết bị tại Cơ quan Tập đoàn.
- Chỉ đạo thực hiện công tác lễ nghi, khánh tiết, truyền thông.
- Chỉ đạo triển khai thực hiện các thủ tục liên quan đến hồ sơ pháp lý doanh nghiệp sau khi thông qua Tổng Giám đốc (như thay đổi đăng ký kinh doanh, thủ tục mở chi nhánh, …)
- Ký duyệt các văn bản giao dịch, văn bản nội bộ thuộc nhóm công việc chuyên môn phụ trách theo phạm vi được ủy quyền
- Các công tác khác theo nội dung ủy quyền trực tiếp của Tổng Giám đốc.

* Kiến thức văn hóa, chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học / trên đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế...
- Ưu tiên ứng viên đã qua đào tạo chuyên môn về quản trị nhân sự.
- Nam/Nữ, sức khỏe tốt, tuổi từ 35 trở lên.
* Kinh nghiệm:
- Có trên 5 năm kinh nghiệm, trong đó có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trở lên làm việc tại vị trí tương đương ở các công ty lớn và đa ngành - Am hiểu Luật lao động và các quy định Pháp luật có liên quan
- Có kiến thức về tổ chức và quản lý doanh nghiệp
* Kỹ năng:
- Thành thạo trong việc lập và triển khai các hoạt động quản trị nhân sự trong tổ chức: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, quản trị hệ thống lương, đãi ngộ
- Lập kế hoạch tổ chức công việc
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục đàm phán
- Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề
- Phỏng vấn, đánh giá nhân sự;
- Khéo léo trong giao tiếp. Có khả năng duy trì thiết lập các mối quan hệ và xử lý các bất đồng xung đột trong tổ chức
- Khả năng chịu áp lực cao;
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc...
* Phẩm chất cá nhân:
- Điềm tĩnh, chín chắn trong lời nói, hành vi.
- Kiên trì, bền bỉ đối mặt với những thử thách
- Khả năng thích ứng và linh hoạt với công việc áp lực cao

- Theo quy định của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp