Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 239 lượt xem
Ngày cập nhật: 18/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
1) Hoạch định nguồn nhân lực:
- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn.
- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách.
2) Tuyển dụng:
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.
- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Tập đoàn.
- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.
3) Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý:
- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Tập đoàn các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.
4) Công tác cán bộ:
- Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do Tập đoàn quản lý.
- Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do trong hệ thống.
- Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển.
5) Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV
- Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Tập đoàn.
- Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của Tập đoàn theo định kỳ.
6) Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
- Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của Tập đoàn.
- Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV Tập đoàn.
7) Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Đất Xanh)
- Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Đất Xanh.
- Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV Tập đoàn.
- Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV Tập đoàn.
- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Tập đoàn.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.
8) Đào tạo
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.
9) Hướng dẫn nghiệp vụ
- Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV nhân sự các đơn vị về các lĩnh vực liên quan đến chức năng của PNS.
- Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước và Tập đoàn thuộc chức năng PNS đến các đơn vị.
10) Kiểm tra, giám sát
- Xây dựng các thủ tục kiểm tra, giám sát các hoạt động của các đơn vị liên quan đến chức năng nhiệm vụ PNS.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình giám sát, kiểm tra định kỳ và đột xuất các đơn vị trong tập đoàn Đất Xanh thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ PNS.
- Tổ chức kiểm tra đột xuất các đơn vị khi có vấn đề có tác động ảnh hưởng đến hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn.
- Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá hoạt động của các đơn vị thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ PNS.
- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn.
- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách.
2) Tuyển dụng:
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.
- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Tập đoàn.
- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.
3) Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý:
- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Tập đoàn các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.
4) Công tác cán bộ:
- Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do Tập đoàn quản lý.
- Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do trong hệ thống.
- Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển.
5) Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV
- Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Tập đoàn.
- Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của Tập đoàn theo định kỳ.
6) Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
- Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của Tập đoàn.
- Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV Tập đoàn.
7) Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Đất Xanh)
- Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Đất Xanh.
- Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV Tập đoàn.
- Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV Tập đoàn.
- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Tập đoàn.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.
8) Đào tạo
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.
9) Hướng dẫn nghiệp vụ
- Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV nhân sự các đơn vị về các lĩnh vực liên quan đến chức năng của PNS.
- Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước và Tập đoàn thuộc chức năng PNS đến các đơn vị.
10) Kiểm tra, giám sát
- Xây dựng các thủ tục kiểm tra, giám sát các hoạt động của các đơn vị liên quan đến chức năng nhiệm vụ PNS.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình giám sát, kiểm tra định kỳ và đột xuất các đơn vị trong tập đoàn Đất Xanh thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ PNS.
- Tổ chức kiểm tra đột xuất các đơn vị khi có vấn đề có tác động ảnh hưởng đến hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn.
- Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá hoạt động của các đơn vị thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ PNS.
Yêu cầu ứng viên
- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng tạo ảnh hưởng
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vần đề
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực và quyết đoán
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng tạo ảnh hưởng
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vần đề
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực và quyết đoán
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng ESOP; thưởng 3-5 tháng lương
- Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp cho nhân viên và người thân
- 2-3 lần du lịch trong và ngoài nước trong năm
- Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp cho nhân viên và người thân
- 2-3 lần du lịch trong và ngoài nước trong năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TẬP ĐOÀN ĐẤT XANH
27 Đinh Bộ Lĩnh, Phường 24. Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Người liên hệ: HR Dept
27 Đinh Bộ Lĩnh, Phường 24. Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Người liên hệ: HR Dept
Tập đoàn ĐẤT XANH (Mã CK: DXG – HOSE) hiện đang hoạt động trong lĩnh vực Bất động sản - Tài chính - Xây dựng, là công ty dẫn đầu thị trường về lĩnh vực kinh doanh bất động sản của cả nước. Với quy mô 15 công ty thành ...Chi tiết
Tập đoàn ĐẤT XANH (Mã CK: DXG – HOSE) hiện đang hoạt động trong lĩnh vực Bất động sản - Tài chính - Xây dựng, là công ty dẫn đầu thị trường về lĩnh vực kinh doanh bất động sản của cả nước. Với quy mô 15 công ty thành viên và 25 sàn giao dịch bất động sản khắp 3 miền Bắc Trung Nam và hơn 2000 nhân viên, Đất Xanh tự hào nằm trong top 100 công ty tăng trưởng tốt nhất tại Việt Nam theo bình chọn của Fast500. Tự tin với sức mạnh của ba mũi nhọn là Ðầu tư – Xây dựng – Dịch vụ, Ðất Xanh đã và đang khẳng định vị thế là Nhà cung cấp giải pháp bất động sản toàn diện nhằm tạo lập cuộc sống ưu việt cho khách hàng. Với chúng tôi, Chúng tôi hiểu rằng để có được sự phát triển lâu dài và bền vững, nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những ưu tiên hàng đầu và là nhân tố quan trọng tạo nên thành công của Đất Xanh. Chúng tôi đề cao yếu tố con người, sức mạnh tập thể thông qua chính sách đào tạo và trọng dụng nhân tài.Chúng tôi luôn ý thức về giá trị công việc của mỗi thành viên thông qua hệ thống chính sách nhân sự linh hoạt, chế độ đãi ngộ và phúc lợi thỏa đáng, công bằng đảm bảo tính cạnh tranh và cầu tiến. Chúng tôi mong muốn mang đến cho tất cả các bạn một nền văn hóa riêng biệt mang đậm dấu ấn và phong cách của Đất Xanh, ở đó mỗi một thành viên sẽ có một cuộc sống phong phú về tinh thần, hưng thịnh về vật chất trên cơ sở tôn trọng những giá trị bất biến. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn trong ngành được tuyển dụng tại bởi TẬP ĐOÀN ĐẤT XANH. TẬP ĐOÀN ĐẤT XANH đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn cách đây lúc 20/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
TẬP ĐOÀN ĐẤT XANH
Địa chỉ: 27 Đinh Bộ Lĩnh, Phường 24. Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ