Giám Đốc Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Propose to General Director issue belongs to HR fields: reruiment and training program, propose options for policies salary, welfare and benefits for employees.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Preparing planning of recruitment, planning off training employees by month,quarter and by year.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Suggest to build up, amend and complete procedures, policies of company to achieve company target.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
Support other departments regarding training for employees, recuit manpower, and evaluate emplpyees periodically
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Hr manager is the connection between employees and employer.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
Control and manage all activities of HR department.
- Cập nhật luật lao động, chính sách, qui định liên quan đến nhân sự và hành chánh.Hoàn thành các công việc được giao khác theo hướng dẫn của Tổng giám đốc.
Update law,policies, regulation related to HR and administration fields to General Director. Complete other assigned works as instruction of General Director.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo phân công của Tổng giám đốc.
Complete other assigned works as per General Director’s instruction.

- Kinh nghiệm 3-5 năm với vị trí tương đương
- Nam/Nữ; Đại học trở lên
- Lương thỏa thuận

- Theo chính sách của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp