Giám đốc Nhân sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực nói riêng và các hoạt động khác của Công ty nói chung.
- Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác, phụ trách tham mưu cho Ban lãnh đạo ra các quyết định về nhân sự.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, khen thưởng và phúc lợi cho người lao động.
- Báo cáo định kỳ, thường xuyên với Ban lãnh đạo, Tổng giám đốc Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Luật và kinh nghiệm trên 05 năm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương, đặc biệt trong các doanh nghiệp Nhật Bản.
- Am hiểu văn hóa kinh doanh của các đối tác và khách hàng đến từ Nhật Bản.
- Thông thạo ngoại ngữ: tiếng Anh, tiếng Nhật, có thể đọc hiểu các tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh và tiếng Nhật.
- Am hiểu văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.
- Có khả năng lãnh đạo và tạo sức ảnh hưởng.
- Có mức độ năng lực xã hội và gắn kết cao, có khả năng tư duy đa văn hóa.
- Năng động, biết tạo dựng và duy trì mối quan hệ.

- Mức lương: Thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm quản lý.
- Được tham gia BHXH, BHYT theo quy định.
- Được hỗ trợ chi phí đi lại, trợ cấp kinh nghiệm, trợ cấp chức vụ.
- Thưởng: thưởng lương tháng 13, thưởng theo năng lực.
- Làm việc trong môi trường quốc tế năng động, chuyên nghiệp.
- Được đào tạo thêm những kỹ năng cần thiết cho công việc.
- Các điều kiện đãi ngộ khác được trao đổi lúc phỏng vấn.

Hồ sơ bao gồm:

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.

Hình thức: Xét tuyển và phỏng vấn trực tiếp.

Thời hạn nộp hồ sơ: 30/01/2023