Giám Đốc Nhân Sự

• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
• Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
• Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
• Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
• Làm việc với cơ quan nhà nước chức năng
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
• Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
• Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
• Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự.
VP phía Nam : 24 hoàng việt phường 4 quận tân bình tphcm

• Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
• Mạnh về tuyển dụng mass.
• Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Nhạy bén luật, chú ý đến yếu tố con người
• Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
• Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt,
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục xuất sắc

Lương khởi điểm: thỏa thuận
Thưởng các dịp lễ, tết..
Lương tháng 13,…
Tổ chức sinh nhật, hiếu hỉ…
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo chế độ của Nhà nước.
Team building theo Quý, chế độ du lịch, nghỉ mát 1 lần/ năm.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.