Giám Đốc Nhân Sự

- Đưa ra các chiến lược về nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty.

- Giám sát và chịu trách nhiệm về việc thu hút nhân tài, quản trị, đào tạo và phát triển, phát triển nghề nghiệp, ...

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đi đúng hướng, xây dựng môi trường làm việc hiệu suất cao, chuyên nghiệp, có tính kết nối, đoàn kết, thuận lợi và có lợi cho tất cả mọi người.

- Phát triển các kế hoạch tuyển dụng nhân sự để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.

- Sử dụng các công cụ quản lý để xác định, sắp xếp đúng người, đúng việc, tác động để giúp doanh nghiệp đạt được kết quả kinh doanh tổng thể và đạt được các mục tiêu kinh doanh.

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.

- Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện : Hội, họp, du lịch … đạt được mục tiêu đề ra.

-  Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, hệ thống thông tin liên lạc....

-  Đại diện/ Thay mặt Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong Công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác.

-  Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của Công ty.

-  Báo cáo công tác nhân sự với Tổng giám đốc định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc đột xuất

- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công từ Tổng giám đốc

- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự

- Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

- Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn

- Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người

- Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo

- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời

- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc

- Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp. /.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT...

- Được hưởng chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép;

- Được hưởng các chế dộ phúc lợi: Ốm đau, thai sản, sinh nhật, hỷ, hiếu

- Thưởng hoa hồng khi đạt mục tiêu doanh thu