Giám Đốc Nhân Sự

• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lức định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty.

• Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển...

• Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực

• Giám sát và hướng dẫn nhân viên nhân sự

• Giải quyết các khiếu nạị và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết.

• Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng

• Báo cáo cho hội đồng quản trị và phối hợp thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.

• Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự .

• Nắm vững về bộ luật Lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

• Bằng cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

• Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người

• Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo, phân tích dữ liệu và báo cáo .

• Thời gian làm việc: 9h – 18h (từ thứ 2 – thứ 6), 9h - 12h sáng thứ 7.

• Đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định nhà nước.

• Công ty tổ chức du lịch định kỳ hằng năm, thưởng lễ/tết,...

• Môi trường năng động, cơ hội thăng tiến.

MỨC LƯƠNG: Thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm