Giám Đốc Nhân Sự
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 286 lượt xem
Ngày cập nhật: 28/03/2020
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
CHỨC NĂNG CHÍNH
- Xây dựng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của tổ chức.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo bản sắc của hệ thống Văn Phú theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Tổ chức xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự tổng thể nhằm nâng cao hiệu quả và năng suất lao động của nguồn nhân lực.
NHIỆM VỤ
1. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
1.1. Chủ trì xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ của Hệ thống, Mô tả công việc các vị trí chức danh.
1.2. Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (hệ thống quy trình, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ...).
1.3. Tổ chức triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự
2.1. Tổ chức Tuyển dụng nhân sự cho VPI và hỗ trợ công tác tuyển dụng đối các Công ty thành viên.
2.2. Tổ chức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của hệ thống.
2.3. Chủ trì xây dựng định biên nhân sự VPI và thẩm định định biên nhân sự các công ty thành viên.
3. Quản trị nhân sự
3.1. Tổ chức Quản trị hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs)
3.2. Tổ chức đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của VPI theo từng giai đoạn phát triển.
3.3. Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: tính lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên….
3.4. Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn hệ thống
3.5. Tổ chức hỗ trợ quản lý nhân sự cho các công ty thành viên khi Công ty thành viên chưa có phòng nhân sự.
4. Đào tạo và phát triển
4.1. Tổ chức xây dựng Quy chế đào tạo, Khung năng lực và đánh giá Khung năng lực của Cán bộ nhân viên.
4.2. Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn hệ thống.
4.3. Tổ chức xây dựng và triển khai quản trị lộ trình phát triển sự nghiệp của CBNV toàn hệ thống.
5. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
5.1. Tổ chức và xây dựng kế hoạch Phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo bản sắc của hệ thống Văn Phú theo định hướng của Lãnh đạo.
5.2. Tổ chức thực hiện công tác truyền thông nội bộ trên toàn hệ thống, đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của thông tin nội bộ.
6. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
QUYỀN HẠN
1. Được quyền đề xuất Ban lãnh đạo yêu cầu các Ban chức năng thuộc Công ty, các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ trong công tác Nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa doanh nghiệp..)
2. Được quyền tổ chức thi tuyển và tuyển chọn CBNV theo nhu cầu của hệ thống, có ý kiến thẩm định đối với các ứng viên được chọn.
3. Ký các thông báo, công văn có nội dung liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản trị Nguồn Nhân lực
4. Các quyền hạn khác theo Quy định của Công ty
- Xây dựng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của tổ chức.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo bản sắc của hệ thống Văn Phú theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Tổ chức xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự tổng thể nhằm nâng cao hiệu quả và năng suất lao động của nguồn nhân lực.
NHIỆM VỤ
1. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
1.1. Chủ trì xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ của Hệ thống, Mô tả công việc các vị trí chức danh.
1.2. Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (hệ thống quy trình, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ...).
1.3. Tổ chức triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự
2.1. Tổ chức Tuyển dụng nhân sự cho VPI và hỗ trợ công tác tuyển dụng đối các Công ty thành viên.
2.2. Tổ chức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của hệ thống.
2.3. Chủ trì xây dựng định biên nhân sự VPI và thẩm định định biên nhân sự các công ty thành viên.
3. Quản trị nhân sự
3.1. Tổ chức Quản trị hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs)
3.2. Tổ chức đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của VPI theo từng giai đoạn phát triển.
3.3. Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: tính lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên….
3.4. Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn hệ thống
3.5. Tổ chức hỗ trợ quản lý nhân sự cho các công ty thành viên khi Công ty thành viên chưa có phòng nhân sự.
4. Đào tạo và phát triển
4.1. Tổ chức xây dựng Quy chế đào tạo, Khung năng lực và đánh giá Khung năng lực của Cán bộ nhân viên.
4.2. Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn hệ thống.
4.3. Tổ chức xây dựng và triển khai quản trị lộ trình phát triển sự nghiệp của CBNV toàn hệ thống.
5. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
5.1. Tổ chức và xây dựng kế hoạch Phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo bản sắc của hệ thống Văn Phú theo định hướng của Lãnh đạo.
5.2. Tổ chức thực hiện công tác truyền thông nội bộ trên toàn hệ thống, đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của thông tin nội bộ.
6. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
QUYỀN HẠN
1. Được quyền đề xuất Ban lãnh đạo yêu cầu các Ban chức năng thuộc Công ty, các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ trong công tác Nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa doanh nghiệp..)
2. Được quyền tổ chức thi tuyển và tuyển chọn CBNV theo nhu cầu của hệ thống, có ý kiến thẩm định đối với các ứng viên được chọn.
3. Ký các thông báo, công văn có nội dung liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản trị Nguồn Nhân lực
4. Các quyền hạn khác theo Quy định của Công ty
Yêu cầu ứng viên
1. Năng lực chung:
- Chuyên nghiệp-tận tâm
- Làm việc nhóm ( Hợp tác - chia sẻ)
- Cam kết
- Chính trực
2. Năng lực chuyên môn
- Xây dựng và phát triển tổ chức
- Quản lý hệ thống đãi ngộ
- Quản lý tuyển dụng
- Quản lý đào tạo
- Quản lý nhân sự
3. Năng lực lãnh đạo
- Đào tạo phát triển nhân viên
- Quản trị hiệu suất
- Hoạch định chiến lược
- Quản trị sự thay đổi
TIÊU CHUẨN KHÁC
1. Bằng cấp tối thiểu: Đại học Chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Lao động, Nhân sự và các chuyên ngành phù hợp khác …
2. Chứng chỉ/giấy phép hành nghề: Ưu tiên có chứng chỉ CHRO
3. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh; Trình độ: TOEIC 750 điểm trở lên (hoặc điểm các chứng chỉ khác tương đương).
4. Trình độ tin học: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
5. Phẩm chất cá nhân: Chín chắn, nghiêm túc, nhiệt huyết và quyết liệt.
6. Yêu cầu khác:
- Tuổi từ 30 trở lên.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó ít nhất 05 năm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên các tổ chức quản trị theo mô hình Tập đoàn.
- Chuyên nghiệp-tận tâm
- Làm việc nhóm ( Hợp tác - chia sẻ)
- Cam kết
- Chính trực
2. Năng lực chuyên môn
- Xây dựng và phát triển tổ chức
- Quản lý hệ thống đãi ngộ
- Quản lý tuyển dụng
- Quản lý đào tạo
- Quản lý nhân sự
3. Năng lực lãnh đạo
- Đào tạo phát triển nhân viên
- Quản trị hiệu suất
- Hoạch định chiến lược
- Quản trị sự thay đổi
TIÊU CHUẨN KHÁC
1. Bằng cấp tối thiểu: Đại học Chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Lao động, Nhân sự và các chuyên ngành phù hợp khác …
2. Chứng chỉ/giấy phép hành nghề: Ưu tiên có chứng chỉ CHRO
3. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh; Trình độ: TOEIC 750 điểm trở lên (hoặc điểm các chứng chỉ khác tương đương).
4. Trình độ tin học: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
5. Phẩm chất cá nhân: Chín chắn, nghiêm túc, nhiệt huyết và quyết liệt.
6. Yêu cầu khác:
- Tuổi từ 30 trở lên.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó ít nhất 05 năm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên các tổ chức quản trị theo mô hình Tập đoàn.
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng KPI
- Nghỉ phép năm
- Nhà ăn, ăn trưa tại Công ty
- Nghỉ phép năm
- Nhà ăn, ăn trưa tại Công ty
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST
Số 177, phố Trung Kính, P. Yên Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội
Người liên hệ: Ban nhân sự tập đoàn
Số 177, phố Trung Kính, P. Yên Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội
Người liên hệ: Ban nhân sự tập đoàn
Được hình thành và phát triển từ năm 2003 với tiền thân là Chi nhánh tại Hà Nội của Công ty Đầu tư Xây dựng và Kinh doanh nhà Quảng Ninh, đến nay Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest đã trở thành một thương hiệu uy ...Chi tiết
Được hình thành và phát triển từ năm 2003 với tiền thân là Chi nhánh tại Hà Nội của Công ty Đầu tư Xây dựng và Kinh doanh nhà Quảng Ninh, đến nay Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest đã trở thành một thương hiệu uy tín có nhiều dự án lớn trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, kinh doanh, xây dựng và phát triển bất động sản. Với định hướng xuyên suốt “Hợp tác – Phát triển – Bền vững”, thành công của Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest thể hiện rõ nét qua các kết quả hoạt động: thiết kế, thi công được nhiều công trình, dự án quy mô lớn với tổng mức đầu tư lên đến hàng chục ngàn tỷ đồng, triển khai nhiều dự án tiêu biểu có tầm ảnh hưởng lớn, như Khu đô thị mới Văn Phú, The Văn Phú Victoria, Home City, Hùng Sơn Villa, Giảng Võ Complex,... Công ty đã nhận được nhiều giải thưởng lớn nhỏ, bằng khen của các Bộ, ngành thành phố Hà Nội, trong đó phải kể đến giải thưởng quốc tế BCI ASIA TOP 10 dành cho 10 nhà phát triển bất động sản hàng đầu tại mỗi nước khu vực Châu Á (năm 2011), giải thưởng BCI Asia Awards 2015 - Giải thưởng dành cho 10 nhà phát triển Bất động sản hàng đầu tại Việt Nam (năm 2015),... Không chỉ phát triển đẩy mạnh kinh doanh, mang lại nhiều lợi ích cho xã hội, Văn Phú – Invest còn đặc biệt quan tâm triển khai nhiều hoạt động xã hội nhằm hỗ trợ cộng đồng. Sau hơn một thập kỷ tận tâm phấn đấu vì sự hài lòng và mang lại những tiện ích xanh, giá trị tốt đẹp cho cuộc sống của khách hàng, Văn Phú - Invest đã có 10 đơn vị thành viên, với tập thể gồm ban lãnh đạo và các cán bộ công nhân viên luôn đề cao sự phát triển công ty đi đôi cùng với việc phát triển xã hội, cam kết triển khai các dự án dựa trên quan điểm của khách hàng và vì khách hàng. Chúng tôi khẳng định sẽ tiếp tục theo đuổi sứ mệnh và các định hướng đã đề ra, phát huy những truyền thống và thế mạnh vốn có nhằm tiếp tục nâng cao hơn nữa vị thế của công ty trong lĩnh vực bất động sản. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Giám Đốc Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Giám Đốc Nhân Sự cách đây lúc 26/04/2020 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST
Địa chỉ: Số 177, phố Trung Kính, P. Yên Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Nhân Sự
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ