Giám Đốc Nhân Sự

* NHÂN SỰ
- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự …;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của Tập đoàn và định biên nhân sự hàng năm;
- Xây dựng chính sách nhân sự chung toàn Tập đoàn (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự trong toàn Tập đoàn (KPIs) và triển khai thực hiện
- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong toàn Tập đoàn
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng ngành hàng, Sale và các Phòng ban gián tiếp khác phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
* HÀNH CHÍNH
- Xây dựng phương pháp quản lý tài sản
- Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO
* CÁC HOẠT ĐỘNG CHUNG
- Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS VP Tập đoàn;
- Các Phòng HCNS của Nhà máy, Miền Nam: quản lý theo ngành dọc
- Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo
- Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc

1. Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
3. Kinh ngiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
4.Kiến thức:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
5. Kỹ năng/khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
- Khả năng tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
6. Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
- Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
- Quyết đoán, tự chủ
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
- Chịu được áp lực cao trong công việc

- 12 ngày phép/ năm hưởng nguyên lương
- Chăm sóc sức khỏe định kỳ
- Du lịch hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp