Giám Đốc Nhân Sự

1. Hoạch định chiến lược nhân sự, mục tiêu nguồn nhân lực: ngắn, trung và dài hạn
• Phân tích thị trường lao động bên trong và ngoài công ty
• Xây dựng mô hình tổ chức, định biên nhân sự theo định kì và định hướng phát triển, mở rộng sản xuất kinh doanh.

2. Xây dựng, phát triển hệ thống quản trị nhân sự
• Xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Xây dựng chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận, phát triển,…).
• Xây dựng hệ thống quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý, phát triển nhân sự).
• Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự.
• Cải tiến thường xuyên, liên tục hệ thống chính sách của Công ty.

3. Quản lý, điều hành và thúc đẩy hoạt động nhân sự.
• Xác định, chỉ rõ dòng công việc và mối liên kết giữa các chức năng của phòng Nhân sự và giữa chức năng nhân sự với các chức năng khác trong Công ty.
• Thiết kế, phân công công việc.
• Kiểm soát, điều hành công tác tuyển dụng, đào tạo.
• Kiểm soát, điều hành công tác đánh giá nhân sự.
• Kiểm soát, điều hành công tác phát triển nhân sự.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.
• Thúc đẩy các bộ phận khác cùng tham gia vào công tác quản trị nguồn nhân lực.

4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Duy trì và truyền thông các giá trị của văn hóa doanh nghiệp theo cả chiều rộng và chiều sâu.
• Tham mưu, định hướng các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết.

5. Đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực bền vững thông qua các hoạt động đào tạo, tuyển chọn và phát triển tài năng.
• Tuyển chọn và phát triển theo chương trình nhân sự kế cận
• Xây dựng và phát triển hệ thống đào tạo nghiệp vụ và sản phẩm
• Tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm đáp ứng chất lượng nguồn nhân lực

1. Kiến thức chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, luật, ngoại ngữ.

2. Kỹ năng công việc
Phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch
Thuyết phục, đàm phán, tạo ảnh hưởng
Thiết lập và duy trì các mối quan hệ
Phán đoán, ra quyết định: nhanh, chính xác
Kĩ năng lãnh đạo, điều hành, thúc đẩy tinh thần làm việc
Sáng tạo, cải tiến trong công việc.

3. Kinh nghiệm tối thiểu
05 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành quản trị nguồn nhân lực
03 năm làm công tác quản lý Nhân sự ở công ty chuyên về dịch vụ_ sản xuất có quy mô trên 300 người trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, tái cấu trúc doanh nghiệp

4. Yêu cầu khác
Cẩn trọng, quyết đoán, mẫn cán, nghiêm khắc và mềm mỏng khi cần
Có khả năng xử lý song song nhiều vấn đề
Có tư duy logic tốt
Vẻ ngoài và thực chất đáng tin cậy, tạo sự tin tưởng và an tâm khi chia sẻ thông tin

- Chế độ lương, thưởng, phúc lợi cao
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp