Giám Đốc Nhân Sự - HR Manager
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 178 lượt xem
Ngày cập nhật: 20/02/2020
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Giám đốc
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Hoạch định chiến lược nhân sự hằng năm, cho từng dự án, từng khu vực
- Tìm kiếm tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc thực tế của công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực đủ mạnh để triển khai thực hiện dự án
- Xây dựng, triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs
- Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài.
- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty
- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng người lao động.
- Tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong Công ty với Cơ quan, đoàn thể khác khi được ủy quyền.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.
- Tư vấn, đề xuất, triển khai các hệ thống kiểm soát nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
- Các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ
- Hoạch định chiến lược nhân sự hằng năm, cho từng dự án, từng khu vực
- Tìm kiếm tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc thực tế của công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực đủ mạnh để triển khai thực hiện dự án
- Xây dựng, triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs
- Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài.
- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty
- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng người lao động.
- Tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong Công ty với Cơ quan, đoàn thể khác khi được ủy quyền.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.
- Tư vấn, đề xuất, triển khai các hệ thống kiểm soát nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
- Các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ
Yêu cầu ứng viên
***YÊU CẦU CÔNG VIỆC
-Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
- Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh, thay đổi phương pháp làm việc đảm bảo hiệu quả công việc
- Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
- Tiếng anh thành thạo 4 kỹ năng
***Quyền lợi
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước và theo chính sách của công ty
- Chính sách lương thưởng cạnh tranh, trao đổi chi tiết tại buổi phỏng vấn
-Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
- Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh, thay đổi phương pháp làm việc đảm bảo hiệu quả công việc
- Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
- Tiếng anh thành thạo 4 kỹ năng
***Quyền lợi
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước và theo chính sách của công ty
- Chính sách lương thưởng cạnh tranh, trao đổi chi tiết tại buổi phỏng vấn
Quyền lợi được hưởng
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước và theo chính sách của công ty
- Chính sách lương thưởng cạnh tranh, trao đổi chi tiết tại buổi phỏng vấn
- Chính sách lương thưởng cạnh tranh, trao đổi chi tiết tại buổi phỏng vấn
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VITECCONS
43D/6 Hồ Văn Huê, P.9, Q.Phú Nhuận, Tp.HCM
Người liên hệ: Ms.Vân
43D/6 Hồ Văn Huê, P.9, Q.Phú Nhuận, Tp.HCM
Người liên hệ: Ms.Vân
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Viteccons được thành lập từ năm 2009 với sự phấn đấu và nỗ lực không ngừng của toàn thể công nhân viên và ban lãnh đạo, Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Viteccons (VITECCONS) đã dần khẳng định thương hiệu ...Chi tiết
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Viteccons được thành lập từ năm 2009 với sự phấn đấu và nỗ lực không ngừng của toàn thể công nhân viên và ban lãnh đạo, Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Viteccons (VITECCONS) đã dần khẳng định thương hiệu và trở thành một trong những công ty xây dựng hàng đầu trên thị trường. Với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, tận tuỵ, có chuyên môn và thái độ làm việc chuyên nghiệp, VITECCONS đã được tin tưởng và hoàn thành rất nhiều công trình trọng điểm, quan trọng với giá trị đầu tư lớn trên khắp cả nước như: BigC Đà Lạt, Riviera Point, Gamuda Gardens, Thăng Long NumberOne Viglacera, Nhà máy P&G, The Everich, Carina Plaza, Texhong, Indochina Plaza, Ecopark... Với khẩu hiệu “Change for better” - không ngừng thay đổi, cải tiến trang thiết bị, ứng dụng các kỹ thuật xây dựng tiên tiến, sáng tạo là cách chúng tôi thoả mãn yêu cầu của những khách hàng khó tính nhất, mang đến dịch vụ xây dựng chất lượng tốt nhất với giá thành cạnh tranh. Không dừng lại ở đó, VITECCONS vẫn luôn chú trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực với các khoá đào tạo nâng cao trình độ cùng các khóa huấn luyện về an toàn lao động, hệ thống quy trình quản lý chuyên nghiệp…với phương châm “"Nguồn nhân lực là sức mạnh tiềm năng nhất”. Đó chính là nền tảng để VITECCONS ngày càng phát triển, cam kết mang đến những sản phẩm và dịch vụ đảm bảo an toàn, chất lượng và đúng tiến độ. WEBSITE: www.viteccons.vn Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Giám Đốc Nhân Sự - HR Manager trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VITECCONS. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VITECCONS đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Giám Đốc Nhân Sự - HR Manager cách đây lúc 19/03/2020 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VITECCONS
Địa chỉ: 43D/6 Hồ Văn Huê, P.9, Q.Phú Nhuận, Tp.HCM
Quy mô: 10-24 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Nhân Sự - HR Manager
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ