Giám Đốc Nhân Sự - HR Director

- Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám Đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự, Chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty theo kế hoạch kinh doanh của.
- Xây dựng tiêu chuẩn định biên, cơ cấu cho từng Khối, phòng ban.
- Xây dựng mô tả công việc cho từng chức danh.
- Xây dựng thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự và hệ thống tổ chức đánh giá định kỳ.
- Xây dựng và tham mưu các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự.
- Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Thực hiện và có trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty.
- Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch sản xuất kinh doanh.
- Ngoài ra ,phối hợp triển khai và duy trì hệ thống qui trình quản lý chất lượng trong khuôn khổ qui định và tiêu chuẩn chất lượng của Công ty, chuẩn mực của với mục tiêu nhằm đảm bảo và nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động chung của Công ty.

• Học vấn: Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế và các ngành liên quan.
• Độ tuổi : Từ 40 tuổi trở lên
• Kinh nghiệm: 10 năm làm trong các Công ty sản xuất, tập đoàn kinh tế.
• Kiến thức:
- Hiểu biết về Nhân sự, tiêu chuẩn chất lượng Iso 9001, ISO 14001, 5S, Kaizen…
- Nắm vững luật lao động, thuế TNCN.
- Kiến thức về Hoạch định, Quản lý, đào tạo, tổ chức công việc.
• Kỹ năng:
Đánh giá và nhận xét con người.
Lập kế hoạch, tổ chức, quản lý, truyền thông.
Giao tiếp tốt, thuyết trình, tổ chức quản lý và đào tạo bồi dưỡng nhân viên.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Ngoại ngữ: 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tốt
• Vi tính: Microsoft Office, Power point và các phần mềm liên quan.
• Khác: Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Lương tháng 13
- Nghỉ phép có lương
- Xe đưa đón

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp