Giám Đốc Nhân Sự - HR Director

1. Quản trị nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý; định biên nhân sự; quy hoạch chức năng nhiệm vụ của các đơn vị, cá nhân trong công ty.
- Xây dựng chiến lược, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng, cập nhật quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu nghiệp vụ. Đảm bảo tính hệ thống và kiểm soát tuân thủ trong toàn công ty.
- Xây dựng khung năng lực, mô tả công việc, bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho từng vị trí chức danh tại các đơn vị.
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ cho Ban giám đốc tất cả các công việc thuộc Phòng HCNS.
2. Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch, triển khai và giám sát quá trình thực hiện; phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự. Triển khai các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng.
3. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí chức danh. Quy hoạch, đào tạo, theo dõi, đánh giá năng lực, phát triển đội cán bộ lãnh đạo nguồn cho công ty.
- Quy hoạch nội dung, phân tích và xác định nhu cầu; xây dựng kế hoạch, dự toán ngân sách đào tạo nhân sự hằng năm.
- Phát triển chương trình đào tạo cho từng vị trí chức danh, đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.
4. Quan hệ lao động, lương, phúc lợi
- Rà soát và cập nhật chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng kỷ luật. Tổ chức xét khen thưởng, kỷ luật và vinh danh các gương điển hình. Giám sát quá trình tổ chức thực hiện, tổng hợp báo cáo định kỳ.
- Đảm bảo công tác quan hệ lao động, tuân thủ hệ thống, tuân thủ pháp luật liên quan đến công tác hành chính nhân sự được thực thi đúng.
5. Phát triển văn hóa
Tổ chức các chương trình event và truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa công ty; xây dựng và truyền thông các hình mẫu CBNV tiêu biểu; đảm bảo đời sống văn hóa tinh thần cho CBNV

- Tốt nghiệp dại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó 3 năm ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm trong ngành liên quan là một lợi thế.
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
- Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh, thay đổi phương pháp làm việc đảm bảo hiệu quả công việc
- Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận tùy năng lực, được xem xét tăng lương, thưởng bonus cuối năm.
- Thưởng các ngày lễ, tết và phúc lợi các dịp hiếu hỷ của bản thân cùng gia đình.
- Tham gia các chương trình du lịch và team building theo kế hoạch của công ty.
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện, sáng tạo

- Lương thỏa thuận tùy năng lực, được xem xét tăng lương, thưởng bonus cuối năm.
- Thưởng các ngày lễ, tết và phúc lợi các dịp hiếu hỷ của bản thân cùng gia đình
- Tham gia các chương trình du lịch và team building theo kế hoạch của công ty.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp