Giám Đốc Nhân Sự (01 Người) Thỏa Thuận

- Xây dựng chiến lược nhân sự cụ thể phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, cải tiến hệ thống quản trị nguồn nhân lực, xây dựng chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng, hoàn thiện các chính sách nhân sự: chính sách lương, thưởng, các chính sách phúc lợi, thăng tiến và thay thế nhân sự, các chính sách khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ cho người lao động.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, các quy trình, quy định, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc.
- Chủ động phối hợp với các phòng, ban trong công ty xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá và tiến hành đánh giá nhân viên, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển năng lực nhân viên.
- Xây dựng văn hóa, môi trường làm việc gọn gàng, lành mạnh.
- Thực hiện và tổ chức các việc liên quan đến đối nội, đối ngoại, lễ tân, khánh tiết, hậu cần,…
- Tổ chức các sự kiện nội bộ và bên ngoài công ty.
- Đảm bảo an ninh, an toàn PCCC cho văn phòng
- Đảm bảo hoạt động Nhân sự tại công ty đúng Luật, Điều lệ, Nội quy, Quy chế, Quy định hiện hành.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức điều hành của Nhà máy
- Chịu trách nhiệm về các hoạt động giao tiếp đối nội, đối ngoại với các cơ quan chức năng làm việc tại Nhà máy.
- Công việc khác: Phối hợp với Ban quản trị nhà máy, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai 5S, chính sách chất lượng , vệ sinh An toàn, môi trường, nội quy, an toàn lao động

- Tốt nghiệp đại học trở lên trong các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
- Kỹ năng văn phòng tốt, kiến thức về hệ thống tốt.
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm làm Trưởng phòng Nhân sự ở những công ty có quy mô 500 người trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Trưởng phòng nhân sự ở những nhà máy sản xuất 3 ca.
- Am hiểu về pháp luật đặc biệt là luật lao động, những chính sách chế độ, quy trình giải quyết công việc các thủ tục liên quan đến HCNS.
- Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị Nhân sự trên ERP
- Hình thức ưa nhìn, khả năng giao tiếp tốt. Khả năng đối nội, đối ngoại tốt.
- Tôn trọng người lao động, yêu nghề Nhân sự.
- Có khả năng tạo mối quan hệ tốt với nhân sự trong và ngoài công ty, khả năng quản lý tốt.

QUYỀN LỢI/ CHẾ ĐỘ:
- Thu nhập cố định cạnh tranh + thưởng tháng lương thứ 13 và theo kết quả kinh doanh. Hoạt động kinh doanh ổn định.
- Được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ một cách bài bản và tận tâm;.
- Cơ hội làm việc và tham gia xây dựng hệ thống quản lý doanh nghiệp chuyên nghiệp; Môi trường làm việc chuyên nghiệp;
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động;
- Có khu nhà ở cho cấp quản lý ở xa
- Hỗ trợ chi phí thuê nhà trọ đối với CBCNV ở xa.

HỐ SƠ DỰ TUYỂN GỐM:
- Đơn dự tuyển theo mẫu (Đối với ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp).
- Bản khai tóm tắt quá trình học tập và làm việc, kinh nghiệm làm việc, điểm mạnh, điểm yếu của bản thân.
- Đơn xin việc làm
- Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan

- Thu nhập cố định cạnh tranh + thưởng tháng lương thứ 13 và theo kết quả kinh doanh
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các ngày nghỉ theo quy định của pháp luật
- Có nhà ở cho cán bộ quản lý

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp