Giám Đốc Kinh Doanh Thẩm Định Giá

- Triển khai công việc kinh doanh dịch vụ, cam kết doanh thu, doanh số bán hàng, chỉ tiêu của toàn đơn vị theo kế hoạch tháng/quý/năm.

- Kế hoạch phát triển và duy trì chiến lược tiếp thị để đáp ứng các mục tiêu công ty đã phê duyệt.

- Kế hoạch và phương án thiết lập mạng lưới kinh doanh, thu thập thông tin thị trường và phát triển kinh doanh trong khu vực. Phát triển và duy trì hệ thống kênh phân phối và thị trường thuộc khu vực quản lý.

- Phương án lập và duy trì các mối quan hệ khách hàng, đối tác tiềm năng và đang có; Kế hoạch chăm sóc khách hàng và đối tác.

- Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường, đồng thời thu thập, tổng hợp thông tin về đối thủ và sản phẩm cạnh tranh. Đưa ra đề xuất kiến nghị với lãnh đạo Công ty.

- Tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng thành viên, Ban Giám đốc.

- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày trong chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh của bộ phận phụ trách.

- Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, định hướng phát triển của đơn vị.

- Đưa ra các chỉ thị, giải pháp để CBNV thuộc quyền quản lý thực hiện. Việc đưa ra chỉ thị không làm ảnh hưởng xấu thới Quy chế và và chính sách kinh doanh cũng như hình ảnh, uy tín của Công ty.

- Có quyền khiển trách và cho tạm nghỉ 03 ngày nếu CBNV thuộc quyền quản lý vi phạm nội quy Công ty (sau đó phải báo cáo lại Lãnh đạo Chi nhánh và tham khảo ý kiến của phòng Hành chính – Nhân sự để thực hiện đúng Luật Lao động).

- Có quyền cho nhân viên nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm có thời hạn đến 03 ngày và chuyển phiếu nghỉ sang phòng Hành chính – Nhân sự.

- Đề nghị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các cấp quản lý Trưởng/Phó phòng thuộc bộ phận quản lý.

- Điều động nhân sự thuộc phạm vi quản lý làm thêm giờ theo nhu cầu quản lý.

- Tham gia, đề xuất khen thưởng/kỷ luật CBNV thuộc quyền quản lý.

- Thay đổi vị trí làm việc của nhân sự thuộc quyền quản lý từ phòng này sang phòng khác hoặc từ bộ phận phận này sang bộ phận khác.

- Phương án xây dựng phát triển nhân sự, đội nhóm đảm bảo quân số và đáp ứng chỉ tiêu nhóm/đơn vị theo nhiệm vụ được phân công.

- Tham mưu Ban Giám đốc về chính sách giá, chính sách kinh doanh và quản lý ngân sách, chi phí kinh doanh, theo dõi giám sát các hoạt động kinh doanh của đội nhóm.

- Tốt nghiệp Đại học chính quy, chuyên ngành kinh tế, QTKD hoặc liên quan.

- Am hiểu về marketing dịch vụ, kinh doanh sản phẩm dịch vụ. Hiểu biết lĩnh vực thẩm định giá, hệ sinh thái các ngành nghề có liên quan đến dịch vụ thẩm định giá.

- Có khả năng quản lý và xây dựng chiến lược kinh doanh cho Công ty, có khả năng thiết kế và xây dựng hệ thống,, có mối quan hệ rộng, am hiểu ngành hàng dịch vụ thẩm định giá và các ngành có liên quan.

- Có khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu được áp lực công việc cao, năng động sáng tạo và có khả năng tổ chức quản lý tốt

- Anh văn giao tiếp cơ bản, các kỹ năng mềm trong quản trị: đào tạo huấn luyện, thuyết trình trước đám đông...

- Sử dụng thành thạo vi tính, Power point, các phần mềm ứng dụng.

- Yêu cầu kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ thẩm định giá, định giá...

- Yêu cầu phẩm chất cá nhân:

- Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực, nhiệt huyết với công việc.

- Có năng lực bao quát tốt mọi vấn đề.

- Làm việc độc lập.

- Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:

- Giới tính: Nam/Nữ, ưu tiên Nam.

- Độ tuổi: Từ 30 trở lên.

- Sức khỏe tốt, ngoại hình khá. Ưu tiên: Ngoại hình cân đối, phong cách lịch lãm, khả năng nói chuyện lôi cuốn, thuyết phục.

- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Lương + %HH + Phụ cấp 

- Lương tháng 13, tham gia BHXH

- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.

- Cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn, và kỹ năng phát triển nghề nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.