Giám Đốc Kinh Doanh Miền Bắc

1.1. Chiến lược và kế hoạch hoạt động phát triển kinh doanh

- Thiết lập và đề xuất chiến lược kinh doanh theo định hướng phát triển của công ty.

- Lập kế hoạch doanh số, kế hoạch bán hàng và chi phí theo từng năm hoạt động và được Tổng Giám Đốc phê duyệt.

- Lập kế hoạch phát triển thị trường và khách hàng theo từng năm hoạt động và được Tổng Giám Đốc phê duyệt

1.2. Quản lý hoạt động phát triển kinh doanh

- Quản lý mạng lưới bán lẻ- bán sỉ- bán hàng online.

- Lên kế hoạch kinh doanh bán hàng- triển khai thực hiện kế hoạch cho các bộ phận theo chỉ tiêu doanh số được giao. Đảm bảo đủ số lượng, đáp ứng nhu cầu bán hàng, tỷ lệ hàng hóa tồn kho đúng qui định.

- Kiểm soát tốt hàng hóa tồn kho theo độ tuổi, theo mùa. Báo cáo tồn kho cho Tổng Giám đốc theo tháng.

- Tổ chức, triển khai, thực hiện, kiểm soát các chương trình khuyến mãi

- Duy trì ổn định margin bình quân của công ty đề ra.

- Khảo sát nhu cầu, thị hiếu của khách hàng, thị trường đối thủ cạnh tranh.

- Xây dựng triển khai kế hoạch phát triển doanh số bán hàng bằng việc mở mới điểm bán, cửa hàng bán lẻ mới.

- Theo dõi, kiểm tra đánh giá kết quả kinh doanh của từng cửa hàng. Đề xuất giải pháp khắc phục đối với các cửa hàng không đạt mục tiêu.

- Kiểm soát kế hoạch đặt hàng- phân bổ hàng hóa cho cửa hàng,

1.3. Quản lý hoạt động kế hoạch hàng hóa

- Chỉ đạocông tácthu thập , phân tích và trình bày kết quả kinh doanh theo định kỳ báo cáo.

- Chỉ đạo việc lên kế hoạch sản lượng, số lượng mẫu mã hàng hóa theo chiến lược kinh doanh đã được phê duyệt

- Thu thập thông tin thị trường, thông tin đối thủ để phục vụ cho việc phân tích và ra quyết định kinh doanh

- Chỉ đạo các giải pháp về công nghệ để hỗ trợ hoạt động vận hành của công ty.

1.4. Chính sách và quy trình phát triển kinh doanh

- Xem xét, đề xuất về các chính sách phát triển kinh doanh cho toàn công ty.

- Xây dựng & nâng cấp các quy trình phát triển kinh doanh, báo cáo của bộ phận

1.5. Xây dựng và phát triển đội ngũ

- Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh hiệu quả.

- Tuyển dụng, đào tạo đội ngũ nhân viên mới

- Tìm kiếm tài năng cho mảng kinh doanh và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo đặc biệt.

- Tốt nghiệp Đại học các khối Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương..v..v;

- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí TPKD, GĐKD các đơn vị thời trang, ưu tiên ngành hàng công sở nữ

- Kỹ năng chuyên môn:

• Xây dựng chiến lược kinh doanh

• Xây dựng hệ thống và phát triển thị trường

• Kỹ năng phân tích các số liệu thị trường để tìm ra các cơ hội mới

• Kỹ năng tính toán để quản lý các ngân sách lớn

- Kỹ năng mềm:

• Khả năng lãnh đạo, truyền nhiệt huyết cho nhân viên

• Kỹ năng thuyết trình

• Kỹ năng giao tiếp

- Thu nhập: Lương cơ bản 30 - 50 triệu (thỏa thuận)

- Đầy đủ chế độ BHXH, chế độ đãi ngộ khác theo quy định Luật Lao động và Công ty

- Môi trường chuyên nghiệp, thương hiệu sản phẩm cao cấp, uy tin trên thị trường

- Cơ hội thăng tiến rõ ràng.