Giám Đốc Kiểm Thử - Chuyển Đổi Kinh Doanh – Công Nghệ, Khối Vận Hành & Công Nghệ
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 55 lượt xem
Ngày cập nhật: 18/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Giám đốc
Ngành nghề: IT phần mềm, Ngân hàng/ Tài chính, IT phần cứng/mạng
Mô tả công việc
Mục tiêu / Objective (3)
Tổ chức, hướng dẫn, quản lý và đảm bảo chất lượng các hoạt động: Kiểm thử ứng dụng, quản lý và triển khai phát triển ứng dụng theo đúng quy trình thực hiện yêu cầu phát triển và vận hành ứng dụng công nghệ. Định hướng nghiên cứu khai thác tối đa các công cụ kiểm thử và các công cụ quản lý phát triển để đưa ra giải pháp áp dụng cho các hệ thống của ngân hàng hiện có.
Trách nhiệm chính / Key accountabilities (4)
1. Quản trị và điều hành công việc
o Chịu trách nhiệm về chất lượng kiểm thử. Lập và triển khai kế hoạch hoạt động của đơn vị đáp ứng được yêu cầu phát triển ứng dụng trong chiến lược phát triển các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ toàn ngân hàng
o Định hướng nghiên cứu khai thác tối đa các công cụ kiểm thử và các công cụ quản lý phát triển để đưa ra giải pháp áp dụng cho các hệ thống của ngân hàng hiện có.
o Tham gia tư vấn, cải tiến về các yêu cầu sản phẩm, giải pháp kỹ thuật công nghệ cho lãnh đạo đơn vị nhằm khai thác hiệu quả tối đa các hệ thống công nghệ sẵn có của Ngân hàng.
o Xây dựng các quy trình, hướng dẫn về nghiệp vụ của Đơn vị
2. Công tác quản trị rủi ro và tuân thủ
o Nhận biết rủi ro của đơn vị trong quá trình vận hành, phối hợp với các đơn vị liên quan để đưa ra các phương pháp đo lường và giảm thiểu rủi ro.
o Đảm bảo các hoạt động của đơn vị tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
3. Quản lý nguồn nhân lực
o Xây dựng kế hoạch định biên, điều phối nhân lực, xây dựng cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV, đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng trong bộ phận.
o Tổ chức đào tạo thường xuyên, nâng cao, kiến thức về nghiệp vụ kiểm thử, quản lý yêu cầu phát triển và các mảng nghiệp vụ ngân hàng và các hệ thống công nghệ mới
o Tổ chức huấn luyện, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, bồi dưỡng và xây dựng cán bộ nguồn cho bộ phận.
4. Các trách nhiệm khác
o Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Khối.
o Dẫn dắt thành viên tham gia vào công tác xây dựng văn hóa tổ chức của ngân hàng.
Báo cáo công việc/ Reporting lines (5)
• Cấp lãnh đạo trực tiếp: Giám đốc Chuyển đổi Kinh doanh-Công nghệ
• Cấp báo cáo trực tiếp: Các trưởng nhóm, chuyên viên cao cấp, chuyên viên kiểm thử
• Quan hệ nội bộ: Các đơn vị chức năng trong IT, các bộ phận nghiệp vụ của các khối, CN/PGD
• Quan hệ bên ngoài: Các đối tác cung cấp các giải pháp ứng dụng
Tổ chức, hướng dẫn, quản lý và đảm bảo chất lượng các hoạt động: Kiểm thử ứng dụng, quản lý và triển khai phát triển ứng dụng theo đúng quy trình thực hiện yêu cầu phát triển và vận hành ứng dụng công nghệ. Định hướng nghiên cứu khai thác tối đa các công cụ kiểm thử và các công cụ quản lý phát triển để đưa ra giải pháp áp dụng cho các hệ thống của ngân hàng hiện có.
Trách nhiệm chính / Key accountabilities (4)
1. Quản trị và điều hành công việc
o Chịu trách nhiệm về chất lượng kiểm thử. Lập và triển khai kế hoạch hoạt động của đơn vị đáp ứng được yêu cầu phát triển ứng dụng trong chiến lược phát triển các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ toàn ngân hàng
o Định hướng nghiên cứu khai thác tối đa các công cụ kiểm thử và các công cụ quản lý phát triển để đưa ra giải pháp áp dụng cho các hệ thống của ngân hàng hiện có.
o Tham gia tư vấn, cải tiến về các yêu cầu sản phẩm, giải pháp kỹ thuật công nghệ cho lãnh đạo đơn vị nhằm khai thác hiệu quả tối đa các hệ thống công nghệ sẵn có của Ngân hàng.
o Xây dựng các quy trình, hướng dẫn về nghiệp vụ của Đơn vị
2. Công tác quản trị rủi ro và tuân thủ
o Nhận biết rủi ro của đơn vị trong quá trình vận hành, phối hợp với các đơn vị liên quan để đưa ra các phương pháp đo lường và giảm thiểu rủi ro.
o Đảm bảo các hoạt động của đơn vị tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
3. Quản lý nguồn nhân lực
o Xây dựng kế hoạch định biên, điều phối nhân lực, xây dựng cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV, đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng trong bộ phận.
o Tổ chức đào tạo thường xuyên, nâng cao, kiến thức về nghiệp vụ kiểm thử, quản lý yêu cầu phát triển và các mảng nghiệp vụ ngân hàng và các hệ thống công nghệ mới
o Tổ chức huấn luyện, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, bồi dưỡng và xây dựng cán bộ nguồn cho bộ phận.
4. Các trách nhiệm khác
o Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Khối.
o Dẫn dắt thành viên tham gia vào công tác xây dựng văn hóa tổ chức của ngân hàng.
Báo cáo công việc/ Reporting lines (5)
• Cấp lãnh đạo trực tiếp: Giám đốc Chuyển đổi Kinh doanh-Công nghệ
• Cấp báo cáo trực tiếp: Các trưởng nhóm, chuyên viên cao cấp, chuyên viên kiểm thử
• Quan hệ nội bộ: Các đơn vị chức năng trong IT, các bộ phận nghiệp vụ của các khối, CN/PGD
• Quan hệ bên ngoài: Các đối tác cung cấp các giải pháp ứng dụng
Yêu cầu ứng viên
A/ Kiến thức
1/ Bằng cấp
- Tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi, xuất sắc chuyên ngành CNTT, Toán tin, Điện tử viễn thông, tài chính hoặc ngân hàng.
2/ Kiến thức chuyên môn
- Có kiến thức nghiệp vụ vững vàng về các hệ thống công nghệ trong ngân hàng.
- Có kiến thức nghiệp vụ kiểm thử vững vàng tương đương quy trình đảm bảo chất lượng CMMI.
- Hiểu biết ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình và cơ sở dữ liệu SQL Server.
- Ưu tiên có chứng chỉ kiểm thử Quốc tế ISTQB
3/ Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, ngân hàng
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm
- Kinh nghiệm quản lý đội kiểm thử từ 5-10 thành viên trở lên
4/ Ngoại ngữ
- Có khả năng làm việc bằng Tiếng Anh, tương đương TOEIC tổi thiểu 700 điểm.
B/ Kỹ năng chuyên môn
- Sử dụng thành thạo các công cụ đang áp dụng: SpiraTest, QTP, JMeter
- Có khả năng nghiên cứu tìm hiểu, ứng dụng các công cụ, quy trình kiểm thử theo đặc thù từng mảng nghiệp vụ, hệ thống của ngân hàng.
- Có khả năng đào tạo, hướng dẫn nhân viên
C/ Năng lực cốt lõi
C1 Năng lực chung
- Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Khả năng chủ động trong công việc
C2 Năng lực chuyên môn/đặc thù
- Khả năng làm việc hướng tới kết quả
- Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc
C3 Năng lực quản lý/lãnh đạo
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
- Khả năng giải quyết vấn đề
- Tư duy chiến lược
- Khả năng lãnh đạo
1/ Bằng cấp
- Tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi, xuất sắc chuyên ngành CNTT, Toán tin, Điện tử viễn thông, tài chính hoặc ngân hàng.
2/ Kiến thức chuyên môn
- Có kiến thức nghiệp vụ vững vàng về các hệ thống công nghệ trong ngân hàng.
- Có kiến thức nghiệp vụ kiểm thử vững vàng tương đương quy trình đảm bảo chất lượng CMMI.
- Hiểu biết ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình và cơ sở dữ liệu SQL Server.
- Ưu tiên có chứng chỉ kiểm thử Quốc tế ISTQB
3/ Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, ngân hàng
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm
- Kinh nghiệm quản lý đội kiểm thử từ 5-10 thành viên trở lên
4/ Ngoại ngữ
- Có khả năng làm việc bằng Tiếng Anh, tương đương TOEIC tổi thiểu 700 điểm.
B/ Kỹ năng chuyên môn
- Sử dụng thành thạo các công cụ đang áp dụng: SpiraTest, QTP, JMeter
- Có khả năng nghiên cứu tìm hiểu, ứng dụng các công cụ, quy trình kiểm thử theo đặc thù từng mảng nghiệp vụ, hệ thống của ngân hàng.
- Có khả năng đào tạo, hướng dẫn nhân viên
C/ Năng lực cốt lõi
C1 Năng lực chung
- Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Khả năng chủ động trong công việc
C2 Năng lực chuyên môn/đặc thù
- Khả năng làm việc hướng tới kết quả
- Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc
C3 Năng lực quản lý/lãnh đạo
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
- Khả năng giải quyết vấn đề
- Tư duy chiến lược
- Khả năng lãnh đạo
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực làm việc
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TECHCOMBANK
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Người liên hệ: Ms. Nguyễn Thị Hải Yến
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Người liên hệ: Ms. Nguyễn Thị Hải Yến
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính ...Chi tiết
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm. • Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt. • Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế. GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua. 1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. 2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện. 3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng. 4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích. 5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành. Website: Http://techcombankjobs.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Giám Đốc Kiểm Thử - Chuyển Đổi Kinh Doanh – Công Nghệ, Khối Vận Hành & Công Nghệ trong ngành được tuyển dụng tại bởi TECHCOMBANK. TECHCOMBANK đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Giám Đốc Kiểm Thử - Chuyển Đổi Kinh Doanh – Công Nghệ, Khối Vận Hành & Công Nghệ cách đây lúc 20/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TECHCOMBANK
Địa chỉ: Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Kiểm Thử - Chuyển Đổi Kinh Doanh – Công Nghệ, Khối Vận Hành & Công Nghệ
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ