Giám Đốc Hoạch Định Quản Lý Nguồn Nhân Lực, Thu Nhập và Phúc Lợi
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 77 lượt xem
Ngày cập nhật: 23/07/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Giám đốc
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Nhân sự, Ngân hàng/ Tài chính
Mô tả công việc
- Hoạch định QLNNL, Thu nhập và phúc lợi-Quản trị Chiến lược và Hiệu quả Nguồn nhân lực- Khối QTNNL
* Mục tiêu / Objective:
- Phối hợp với Giám đốc Chiến lược và Hiệu quả NNL nghiên cứu, xây dựng và đề xuất chiến lược thu nhập phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhất quán với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng
- Chịu trách nhiệm quản lý và thực thi chính sách lương thưởng và chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài.
* Trách nhiệm chính / Key accountabilities
Các nhiệm vụ chính:
- Chịu trách nhiệm về đào tạo, điều phối nhân sự trong nhóm.
- Lập và thực hiện triển khai kế hoạch hoạt động của nhóm theo định hướng hoạt động của chức năng.
- Đảm bảo các hoạt động của nhóm tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
- Các công việc khác do Giám đốc chức năng chỉ đạo.
Các nhiệm vụ chuyên môn:
- Phối hợp với Giám đốc Chiến lược và Hiệu quả NNL nghiên cứu, xây dựng và đề xuất chiến lược thu nhập phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhất quán với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng
- Xây dựng & hoạch định kế hoạch nhân sự; hệ thống thu nhập bao gồm: đánh giá công việc, xây dựng hệ thống thang bảng lương, định biên và chi phí nhân sự, chính sách thu nhập ngắn hạn/ dài hạn, các chương trình khen thưởng, phúc lợi cho CBNV… phù hợp với mục tiêu chiến lược đã được phê duyệt đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường;
- Xây dựng, điều chỉnh bộ chính sách về thu nhập, phúc lợi và các chính sách khác trong phạm vi chức năng
- Hướng dẫn, tổ chức và giám sát việc triển khai, thực thi các chính sách đảm bảo tuân thủ và đạt đúng mục tiêu chính sách đề ra;
- Phân tích và đánh giá dữ liệu thị trường, dữ liệu nội bộ để lên kế hoạch và đưa ra các dự báo định biên, ngân sách nhất quán với mục tiêu đề ra;
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc chức năng
* Báo cáo công việc/ Reporting lines
Xác định mối quan hệ trong báo cáo, thực hiện, giao việc và hỗ trợ giữa nhân viên thực hiện và các cá nhân liên quan, bao gồm:
- Cấp lãnh đạo trực tiếp: Giám đốc chức năng
- Cấp báo cáo trực tiếp: Chuyên viên thuộc đơn vị
- Quan hệ nội bộ: các CBNV thuộc Khối QTNNL và các đơn vị có liên quan
- Quan hệ bên ngoài: các công ty tư vấn, bảo hiểm, các đối tác
* Mục tiêu / Objective:
- Phối hợp với Giám đốc Chiến lược và Hiệu quả NNL nghiên cứu, xây dựng và đề xuất chiến lược thu nhập phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhất quán với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng
- Chịu trách nhiệm quản lý và thực thi chính sách lương thưởng và chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài.
* Trách nhiệm chính / Key accountabilities
Các nhiệm vụ chính:
- Chịu trách nhiệm về đào tạo, điều phối nhân sự trong nhóm.
- Lập và thực hiện triển khai kế hoạch hoạt động của nhóm theo định hướng hoạt động của chức năng.
- Đảm bảo các hoạt động của nhóm tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
- Các công việc khác do Giám đốc chức năng chỉ đạo.
Các nhiệm vụ chuyên môn:
- Phối hợp với Giám đốc Chiến lược và Hiệu quả NNL nghiên cứu, xây dựng và đề xuất chiến lược thu nhập phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhất quán với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng
- Xây dựng & hoạch định kế hoạch nhân sự; hệ thống thu nhập bao gồm: đánh giá công việc, xây dựng hệ thống thang bảng lương, định biên và chi phí nhân sự, chính sách thu nhập ngắn hạn/ dài hạn, các chương trình khen thưởng, phúc lợi cho CBNV… phù hợp với mục tiêu chiến lược đã được phê duyệt đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường;
- Xây dựng, điều chỉnh bộ chính sách về thu nhập, phúc lợi và các chính sách khác trong phạm vi chức năng
- Hướng dẫn, tổ chức và giám sát việc triển khai, thực thi các chính sách đảm bảo tuân thủ và đạt đúng mục tiêu chính sách đề ra;
- Phân tích và đánh giá dữ liệu thị trường, dữ liệu nội bộ để lên kế hoạch và đưa ra các dự báo định biên, ngân sách nhất quán với mục tiêu đề ra;
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc chức năng
* Báo cáo công việc/ Reporting lines
Xác định mối quan hệ trong báo cáo, thực hiện, giao việc và hỗ trợ giữa nhân viên thực hiện và các cá nhân liên quan, bao gồm:
- Cấp lãnh đạo trực tiếp: Giám đốc chức năng
- Cấp báo cáo trực tiếp: Chuyên viên thuộc đơn vị
- Quan hệ nội bộ: các CBNV thuộc Khối QTNNL và các đơn vị có liên quan
- Quan hệ bên ngoài: các công ty tư vấn, bảo hiểm, các đối tác
Yêu cầu ứng viên
* Kiến thức, Kinh nghiệm
1 Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
2 Am hiểu Tổ chức: Hiểu đầy đủ về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của TCB; Hiểu cơ cấu tổ chức, chức năng và các sản phẩm dịch vụ của Khối QTNNL, mục tiêu và tầm nhìn của Khối QTNNL;
3 Kinh nghiệm 4-7 năm
4 TOEIC
* Các kỹ năng chuyên môn
1 Am hiểu các lý thuyết, công cụ và phương pháp liên quan lương thưởng
2 Nắm vững luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN và các chế độ chính sách khác có liên quan
* Các kỹ năng cốt lõi
1 Khả năng giao tiếp và truyền thông
2 Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng
3 Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
4 Mức độ gắn bó tổ chức
5 Khả năng tư duy logic
6 Khả năng làm việc hướng tới kết quả
7 Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc
8 Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
* Đánh giá hiệu quả công việc
Theo tiêu chí được Techcombank ban hành vào từng thời điểm
1 Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
2 Am hiểu Tổ chức: Hiểu đầy đủ về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của TCB; Hiểu cơ cấu tổ chức, chức năng và các sản phẩm dịch vụ của Khối QTNNL, mục tiêu và tầm nhìn của Khối QTNNL;
3 Kinh nghiệm 4-7 năm
4 TOEIC
* Các kỹ năng chuyên môn
1 Am hiểu các lý thuyết, công cụ và phương pháp liên quan lương thưởng
2 Nắm vững luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN và các chế độ chính sách khác có liên quan
* Các kỹ năng cốt lõi
1 Khả năng giao tiếp và truyền thông
2 Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng
3 Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
4 Mức độ gắn bó tổ chức
5 Khả năng tư duy logic
6 Khả năng làm việc hướng tới kết quả
7 Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc
8 Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
* Đánh giá hiệu quả công việc
Theo tiêu chí được Techcombank ban hành vào từng thời điểm
Quyền lợi được hưởng
- Theo Quy định của Ngân hàng
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TECHCOMBANK
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính ...Chi tiết
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm. • Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt. • Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế. GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua. 1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. 2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện. 3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng. 4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích. 5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành. Website: Http://techcombankjobs.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Giám Đốc Hoạch Định Quản Lý Nguồn Nhân Lực, Thu Nhập và Phúc Lợi trong ngành được tuyển dụng tại bởi TECHCOMBANK. TECHCOMBANK đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Giám Đốc Hoạch Định Quản Lý Nguồn Nhân Lực, Thu Nhập và Phúc Lợi cách đây lúc 22/08/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TECHCOMBANK
Địa chỉ: Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Hoạch Định Quản Lý Nguồn Nhân Lực, Thu Nhập và Phúc Lợi
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ