Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Thời gian làm việc: theo quy định công ty

Mục tiêu tuyển dụng
Chúng tôi tìm kiếm Giám Đốc Nhân sự có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, thu hút và phát triển nhân tài cho Công ty nhằm thúc đẩy các giá trị tốt đẹp của mỗi nhân viên, tạo động lực và xây dựng một văn hóa kỷ luật, sáng tạo và thành công trong doanh nghiệp. Nếu bạn yêu thích lĩnh vực nhân sự, luôn muốn học hỏi, đổi mới, sẵn lòng cống hiến cho các thành công và mục tiêu chung của tổ chức, bạn chính là người mà chúng tôi tìm kiếm.

Nhiệm vụ công việc
• Xây dựng và tham mưu cho Tổng Giám Đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự, Chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn.
• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực hàng năm, quý, tháng dựa theo kế hoạch phát triển kinh doanh dài hạn của Công ty.
• Xây dựng mô tả công việc, KPI, hệ thống đánh giá năng lực nhân sự, tìm kiếm các nhân sự có tố chất giúp phát triển và tạo ảnh hưởng cho nhân sự Công ty.
• Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng.
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
• Xây dựng tiêu chuẩn định biên nhân sự, khung năng lực, biểu đồ phát triển sự nghiệp cho các vị trí nhân sự của Công ty.
• Xây dựng và triển khai thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự và hệ thống tổ chức đánh giá định kỳ phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty.
• Xây dựng và cải tiến các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự để tạo ra môi trường làm việc công bằng, hướng mục tiêu, cống hiến và ghi nhận.
• Tổ chức giải quyết các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định, khen thưởng, kỷ luật lao động, đào tạo và đánh giá sau đào tạo.
• Thực hiện và có trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty.
• Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác hành chính, chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí cho nhân viên Công ty.

• Học vấn: Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế và các ngành liên quan.
• Độ tuổi : Không giới hạn
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự ở các công ty có quy mô lớn về kỹ thuật, kinh doanh và cả nhà máy.
• Ngoại hình: ưa nhìn, suy nghĩ tích cực, có khả năng truyền cảm hứng và động lực cho người khác
• Là người có tính lãnh đạo cao, có khả năng đào tạo, tổ chức, sắp đặt, quyết tâm hoàn thành mục tiêu và trách nhiệm cao trong công việc
• Yêu thích lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn lực, có khả năng đánh giá con người sắc sảo va nhanh qua giao tiếp
• Nắm vững luật lao động, thuế TNCN, BHXH
• Luôn sáng tạo, đổi mới và phát triển bản thân, bộ phận để phù hợp với các yêu cầu của Công việc
• Có khả năng sắp đặt, tổ chức và triển khai công việc để đạt mục tiêu đề ra.
• Có khả năng giao tiếp, cởi mở, thuyết phục và diễn đạt một cách logic các vấn đề.
• Am hiểu về các phương pháp quản trị hiện đại, có khả năng thiết lập KPI và OKR
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ và phát triển con người là một lợi thế
• Là người không ngại khó, gian khổ để đạt được các mục tiêu quan trọng cho tổ chức.
• Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Theo quy định của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp