Giám Đốc Giải Phóng Mặt Bằng - TNG

1. Tổ chức công tác kế hoạch GPMB:
- Xây dựng kế hoạch, phương án thu hồi đất, giải phóng mặt bằng, hỗ trợ, bồi thường cho cá nhân, tổ chức đảm bảo tuân thủ quy định của TNG và pháp luật để trình Trưởng ban xem xét và báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Lập dự toán tổng chi phí hỗ trợ, bồi thường đối với toàn bộ diện tích đất thu hồi, toàn bộ tài sản hiện có trên đất và các khoản bồi thường, hỗ trợ khác; Xác định mức hỗ trợ, bồi thường cho từng đối tượng đảm bảo tuân thủ quy định của TNG và pháp luật để trình Trưởng ban xem xét và báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2. Tổ chức công tác GPMB:
- Quản lý và chỉ đạo công tác tổ chức triển khai và thực hiện hoạt động chi trả hỗ trợ, bồi thường cho cá nhân, tổ chức theo kế hoạch, phương án và mức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của cá nhân, tổ chức về những vấn đề liên quan đến việc thu hồi đất, hỗ trợ, bồi thường;
- Tổng hợp các khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện; ý kiến, nguyện vọng, đề nghị của cá nhân, tổ chức bị thu hồi đất báo cáo, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết,...

3. Phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác GPMB:
- Xây dựng mối quan hệ với cơ quan chức năng và chính quyền địa phương nơi có Dự án đồng thời là đầu mối làm việc các cơ quan chức năng và chính quyền địa phương về công tác thu hồi đất, giải phóng mặt bằng, hỗ trợ, bồi thường;
- Phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức công tác GPMB đảm bảo tuân thủ đúng quy định của Pháp luật và Tập đoàn;
- Phối hợp chính quyền để soạn thảo các chính sách, quy định, quy trình trong lĩnh vực thu hồi đất, giải phóng mặt bằng, hỗ trợ và bồi thường phù hợp với quy định của TNG và pháp luật.
- Nghiên cứu, đề xuất giải pháp xử lý khiếu nại hỗ trợ, bồi thường, giải phóng mặt bằng.

4. Quản trị rủi ro
- Phát hiện nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong qua trình thực hiện công tác GPMB của Dự án tại các địa phương cũng như quá trình làm việc với nhà nước.
- Báo cáo Lãnh đạo & đề xuất xử lý (nếu có)

5. Các công tác khác:
- Thường xuyên cập nhật giá cả liên quan đến công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng (giá nhà ở, giá đất ở, giá vật liệu xây dựng,…);
- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng tháng, hàng quý, sáu tháng, tổng kết năm và báo cáo đột xuất công tác bồi thường giải phóng mặt bằng theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng Ban/Phó TGĐ phụ trách

6. Quản trị nhân sự:
- Quản lý CBNV thuộc Team, kiểm tra, kiểm soát và chịu trách nhiệm về tình hình và kết quả thực hiện công việc của CBNV thuộc Team;
- Định hướng, đôn đốc, nhắc nhở để cán bộ cấp dưới hiểu rõ mục tiêu công việc mà Team cần đạt được và thực hiện các công việc đúng tiến độ, đúng quy định.
- Thường xuyên hướng dẫn và đào tạo trong công việc về chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV trong Team.
- Quản lý, theo dõi việc tham gia các khóa đào tạo của CBNV thuộc phạm vi quản lý.

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành xây dựng, kiến trúc sư, quy hoạch .... hoặc các chuyên ngành liên quan
- Ngoại ngữ: Có khả năng hiểu và giao tiếp Tiếng Anh ở trình độ cơ bản, có điểm TOEIC từ 300-450.
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, CAD, Project.

2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

3. Kiến thức: Kiến thức chung: Am hiểu hoặc có kiến thức về pháp luật đầu tư, quy hoạch, xây dựng, đất đai, giải phóng mặt bằng, tài nguyên môi trường.

4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm
- Năng lực chung:
+ Khả năng chủ động trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Năng lực chuyên môn: Khả năng đánh giá vấn đề

- Lương thưởng hấp dẫn
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp