Giám Đốc Đào Tạo
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 550 lượt xem
Ngày cập nhật: 26/02/2020
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
1. Kế hoạch:
- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch được duyệt trong phạm vi quản lý.
- Hoàn thành báo cáo chính xác và đúng hạn.
2. Nhân sự:
- Phân công công việc và kiểm soát việc việc thực hiện của CBNV dưới quyền, đảm bảo năng suất và hiệu quả cao; không có vị trí, chức danh thừa; kịp thời hỗ trợ xử lý các vấn đề ngoài khả năng của CBNV dưới quyền.
- Trực tiếp kèm cặp, hướng dẫn, truyền lửa và hỗ trợ lộ trình phát triển cá nhân cho CBNV dưới quyền, đảm bảo CBNV nắm được lộ trình, cơ hội phát triển cá nhân và có kế hoạch trang bị năng lực, chuyên môn cần thiết để sẵn sàng cho vị trí mới.
- Kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện kế hoạch đào tạo để đảm bảo tỷ lệ CBNV hoàn thành chỉ tiêu học tập và giảng dạy của Phòng/Ban đạt 100%.
- Nghiêm túc thực hiện và chỉ đạo thực hiện việc đánh giá, xếp bậc, thứ tự CBNV hàng tháng để làm cơ sở khen thưởng, tăng lương, sa thải… theo các quy định của Tập đoàn.
3. Tài chính:
- Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai ngân sách trong phạm vi quản lý.
4. Quy định Quy chế:
- Tham gia xây dựng và tổ chức việc thực hiện Quy định Quy chế của Công ty, tuân thủ các tiêu chuẩn dịch vụ thương hiệu, hệ thống các Quy trình, hướng dẫn trong phạm vi quản lý.
5. Pháp chế:
- Tuân thủ thực hiện bảng kiểm tuân thủ của công ty và bộ phận.
6. Thanh tra:
- Đào tạo và truyền thông thường xuyên các lỗi thường mắc phải, lỗi nghiêm trọng/lỗi mới cập nhật trong Kỷ yếu của bộ phận KSCL.
7. Quản trị rủi ro:
- Giám sát việc thực hiện hướng dẫn xử lý khủng hoảng và phản ứng nhanh; lường trước và giải quyết các nguy cơ rủi ro trong hệ thống quản trị vận hành.
8. Công việc chuyên môn:
8.1. Công tác đào tạo:
- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá tình hình nhân sự thực tế (căn cứ trên khung năng lực, nguồn dữ liệu vận hành, nhu cầu nhân sự) đưa ra giải pháp đào tạo cho Công ty. Xây dựng lộ trình đào tạo cho CBN.
- Thường xuyên tự cập nhật, nghiên cứu, tham khảo các thông lệ tốt nhất của ngành để đề xuất các giải pháp đào tạo cho Công ty, Tập đoàn.
- Kế hoạch đào tạo được lập đầy đủ, đúng hạn.
- Xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn theo đặc thù của từng P&L. Tổ chức thẩm định và dạy thử trên tài liệu đào tạo được xây dựng. Chỉnh sửa, cập nhật khi cần thiết và gửi TGĐ/ Khối đào tạo thẩm định, phê duyệt phát hành. Đảm bảo 100% GVNB đạt tiêu chuẩn.
- Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo chung của Tập đoàn.
- Chuyển giao các Chương trình cho cơ sở.
- Nghiên cứu đề xuất và thực hiện các công cụ, phương pháp đo lường và đánh giá kết quả sau đào tạo thông qua các hình thức thi kiến thức.
8.2. Công tác phát triển văn hóa
- Tổ chức triển khai các hoạt động Truyền thông nội bộ và Phát triển văn hóa tại Công ty.
- Đánh giá tỷ lệ hài lòng về MTLV.
Yêu cầu ứng viên
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương (ưu tiên từ các công ty > 1,000 nhân viên).
- Tính cách cẩn thận, chăm chỉ, chịu được áp lực.
Quyền lợi được hưởng
Cách thức ứng tuyển
Giới thiệu về công ty
Số 7 đường Bằng Lăng 1, phường Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội
Người liên hệ: Mr. Minh Trung
Tập đoàn Vingroup - Công ty CP (gọi tắt là "Tập đoàn Vingroup"), tiền thân là Tập đoàn Technocom, được thành lập tại Ukraina năm 1993 bởi những người Việt Nam trẻ tuổi, hoạt động ban đầu trong lĩnh vực thực phẩm và thành công rực rỡ với thương hiệu ...Chi tiết
Tập đoàn Vingroup - Công ty CP (gọi tắt là "Tập đoàn Vingroup"), tiền thân là Tập đoàn Technocom, được thành lập tại Ukraina năm 1993 bởi những người Việt Nam trẻ tuổi, hoạt động ban đầu trong lĩnh vực thực phẩm và thành công rực rỡ với thương hiệu Mivina. Những năm đầu của thế kỷ 21, Technocom luôn có mặt trong bảng xếp hạng Top 100 doanh nghiệp lớn mạnh nhất Ukraina. Từ năm 2000, Technocom - Vingroup trở về Việt Nam đầu tư với ước vọng được góp phần xây dựng đất nước. Với tầm nhìn dài hạn và quan điểm phát triển bền vững, Vingroup đã tập trung đầu tư vào lĩnh vực du lịch và bất động sản (BĐS) với hai thương hiệu chiến lược ban đầu là Vinpearl và Vincom. Bằng những nỗ lực không ngừng, Vincom đã trở thành một trong những thương hiệu số 1 Việt Nam về BĐS với hàng loạt các tổ hợp Trung tâm thương mại (TTTM) - Văn phòng - Căn hộ đẳng cấp tại các thành phố lớn, dẫn đầu xu thế đô thị thông minh - sinh thái hạng sang tại Việt Nam. Cùng với Vincom, Vinpearl cũng trở thành cánh chim đầu đàn của ngành Du lịch với chuỗi khách sạn, khu nghỉ dưỡng, khu biệt thự biển, công viên giải trí, sân golf đẳng cấp 5 sao và trên 5 sao quốc tế. Tháng 1/2012, Công ty CP Vinpearl sáp nhập vào Công ty CP Vincom và chính thức hoạt động dưới mô hình Tập đoàn với tên gọi Tập đoàn Vingroup - Công ty CP. Trên tinh thần phát triển bền vững và chuyên nghiệp, sau khi thành lập, Vingroup đã cơ cấu lại và tập trung phát triển với nhiều nhóm thương hiệu như: • Vinhomes (Hệ thống căn hộ và biệt thự dịch vụ đẳng cấp) • Vincom (Hệ thống TTTM đẳng cấp) • Vinpearl (Khách sạn, du lịch) • Vinpearl Land (Vui chơi giải trí) • Vinmec (Y tế) • Vinschool (Giáo dục) • VinCommerce (Kinh doanh bán lẻ: VinMart, VinPro, Ađâyrồi, VinDS...) • VinEco (Nông nghiệp) • Almaz (Trung tâm ẩm thực và Hội nghị Quốc tế) ... Với mong muốn đem đến cho thị trường những sản phẩm - dịch vụ theo tiêu chuẩn quốc tế và những trải nghiệm hoàn toàn mới về phong cách sống hiện đại, ở bất cứ lĩnh vực nào Vingroup cũng chứng tỏ vai trò tiên phong, dẫn dắt sự thay đổi xu hướng tiêu dùng. Vingroup đã làm nên những điều kỳ diệu để tôn vinh thương hiệu Việt và tự hào là một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam. Với những thành tựu đã đạt được, Vingroup đang được đánh giá là một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân hùng mạnh, có chiến lược phát triển bền vững và năng động, có tiềm lực hội nhập quốc tế để vươn lên tầm khu vực và thế giới
Ẩn chi tiếtTìm thêm việc làm
TẬP ĐOÀN VINGROUP
Địa chỉ: Số 7 đường Bằng Lăng 1, phường Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội
Quy mô: 20.000-49.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Đào Tạo
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ