Giám Đốc Chi Nhánh Hồ Chí Minh

1. Kinh doanh:
- Tổ chức điều hành, phân công công việc, chỉ đạo trực tiếp toàn bộ nhân viên chi nhánh.Toàn quyền quản lý chi nhánh, xây dựng chiến lược kinh doanh, kế hoạch phát triển hệ thống khách hàng của Chi nhánh trình Tổng Giám đốc phê duyệt theo định kỳ mỗi năm một lần hoặc khi có kế hoạch phát sinh;
- Xây dựng các quy trình, quy định nghiệp vụ thuộc lĩnh vực kinh doanh;đánh giá hiệu quả các quy trình, quy định này trong thực tế để liên tục cải tiến,giúp nâng cao hoạt động của Chi nhánh;
- Nhận sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc và phối hợp với các Chi nhánh khác để nghiên cứu và phát triển sản phẩm du học, du học nghề, xuất khẩu lao động, tính khả thi của chương trình, chính sách giá, ưu đãi, chiết khấu áp dụng chung trên toàn hệ thống;
- Nghiên cứu thị trường tiềm năng du học, du học nghề, xuất khẩu lao động trong nước, xác định các địa bàn ưu tiên để khai thác thị trường; cân nhắc các vấn đề về yếu tố địa lý, nhu cầu khách hàng, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm dịch vụ của đối thủ;
- Tham gia trực tiếp tìm kiếm, tư vấn, hỗ trợ, chăm sóc khách hàng về thông tin các sản phẩm mà Công ty cung cấp.Tổ chức ghi chép và phản ánh chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ toàn bộ các số liệu, báo cáo định kỳ, phát sinh.
2. Đào tạo:
- Đào tạo tiếng Đức theo tiêu chuẩn của hệ thống;
- Quản lý, hướng dẫn, chăm sóc và giữ thông tin liên lạc với học viên kể từ khi bắt đầu tham gia đào tạo và trong suốt quá trình đào tạo tại Công ty;
- Tham gia đóng góp ý kiến với tổ chuyên môn về khung chương trình phù hợp với học viên theo tiêu chuẩn của hệ thống;
- Tổ chức các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ cho học viên của Chi nhánh;
- Quản lý ký túc xá, điều kiện sinh hoạt, tình trạng học viên đăng ký ra –vào ký túc xá.
3. Hành chính – Nhân sự:
- Quản lý cơ sở vật chất thuộc Chi nhánh Hồ Chí Minh bao gồm văn phòng, cơ sở đào tạo, ký túc xá cho học viên, bãi đỗ xe cho học viên,… và các trang thiết bị máy móc cho văn phòng và lớp học;
- Quản lý các công việc hành chính thuộc Chi nhánh; phối hợp với Phòng Hành chính Nhân sự -Văn phòng Tổng về các công việc hành chính liên quan;
- Phối hợp với Phòng Hành chính Nhân sự - Văn phòng Tổng lên định biên nhân sự và chi phí cho nhân sự, quỹ lương phân bổ cho Chi nhánh mỗi năm một lần và rà soát, điều chỉnh 6 tháng một lần.;
- Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cho Chi nhánh, hoặc phối hợp với Bộ phận Tuyển dụng – Phòng Hành chính Nhân sự - Văn phòng Tổng trong quá trình tuyển dụng nhân sự cho chi nhánh; được giao kết hợp đồng lao động với nhân sự chi nhánh theo ủy quyền của Tổng Giám đốc Công ty;
- Quản trị thông tin nhân sự, hợp đồng lao động của nhân sự thuộc Chi nhánh;
- Xây dựng, thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, hướng dẫn, hỗ trợ đội ngũ nhân sự để nâng cao trình độ chuyên môn và đảm bảo hiệu quả công việc và phát triển nhóm;
- Đảm bảo xây dựng văn hoá làm việc trong nội bộ Chi nhánh đồng bộ với mục tiêu xây dựng văn hoá của Công ty.
4. Tài chính – Kế toán:
- Thực hiện quản lý tài chính theo đúng quy định Pháp luật và của Công ty, phối hợp chặt chẽ với Phòng Tài chính Kế toán – Văn phòng Tổng trong quản lý tài chính;
- Báo cáo kịp thời tình hình tài chính của Chi nhánh cho Tổng Giám đốc theo định kỳ hoặc khi có phát sinh;
- Tổ chức bảo quản, lưu trữ các chứng từ kế toán, bảo mật các số liệu kế toán bí mật của Chi nhánh.
5. Các nhiệm vụ khác:
- Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

*** Yêu cầu ứng viên:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên khối ngành Kinh tế, Quản tri kinh doanh, các ngành khác có liên quan

- Nam, Nữ tuổi từ 30-45

- Am hiểu sản phẩm thị trường du học nghề là một lợi thế.

- Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên đã làm việc cho các trung tâm ngoại ngữ hoặc các công ty về xuất khẩu lao động hoặc du học nghề, các ứng viên có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo.,)

- Năng lực quản trị lãnh đạo, khả năng xây dựng và điều hành hoạt động tổ chức.

- Kỹ năng thuyết trình, tổ chức đào tạo, quản trị nhân sự.

- Khả năng đi công tác dài hạn theo yêu cầu công việc.

- Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 03 năm làm việc ở vị trí tương đương

- Địa điểm làm việc của người lao động:

- Địa chỉ: 300 C1 và 300 C2 Nguyễn Văn Đậu, Phường 11, Quận Bình Thạnh, TP. HCM
*** Chế độ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:
1. Thời giờ làm việc:
- Trong ngày: 7giờ 45 phút/ngày (Sáng: Từ 8h00 - 12h00, chiều: Từ 13h15 - 17h00)
- Trong tháng có 2 tuần làm việc 05 ngày/tuần, có 2 tuần làm việc 06 ngày/tuần.
2. Thời giờ nghỉ ngơi:
- Nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ không hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động.

*** Quyền lợi của người lao động:
- Mức lương chính: Mức khởi đầu 25 triệu (VNĐ) +KPIs + Thưởng + Phụ cấp.( Đảm bảo thu nhập từ 600 triệu - 700 triệu cho năm đầu tiên và 700 triệu - 1 tỉ cho năm tiếp theo)
- Phụ cấp điện thoại, xăng xe…
- Hưởng Lương tháng thứ 13 và 12 ngày phép/năm có hưởng lương
- Đóng BHXH theo quy định của nhà nước
- Được thưởng các ngày lễ tết, ngày nhà giáo Việt Nam 20/11, sinh nhật, 08/03, 20/10 (đối với nữ)
- Được hưởng chế độ ốm đau, hiếu hỉ, chế độ thai sản
- Được tham gia du xuân, du lịch, các hoạt động team building, liên hoan tháng, quý, năm của công ty
- Các khoản phụ cấp thêm hàng tháng.
- Được trả lương từ ngày 05 đến ngày 10 hàng tháng.
- Tiền thưởng: Theo chế độ, theo nội quy và theo tình hình kinh doanh thực tế của Công ty Cổ Phần Tổ chức giáo dục AVT Education.
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế của công ty.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo tính chất công việc.

- Đảm bảo thu nhập từ 600 triệu - 700 triệu cho năm đầu tiên và 700 triệu - 1 tỉ cho năm tiếp theo
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, BHXH. Được hưởng chế độ ốm đau, hiếu hỉ, chế độ thai sản
- Được thưởng các ngày lễ tết, ngày nhà giáo Việt Nam 20/11, sinh nhật, 08/03, 20/10 (đối với nữ)

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp